bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Факторы, влияющие на формирование и развитие рынка труда


Лехтянская Л.В., Римская Т.Г.
(подробнее об авторах)

Лехтянская Лариса Владимировна – кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента и экономики (Владивостокский государственный университет экономики и сервиса филиал в г. Находка)

Римская Татьяна Григорьевна – кандидат исторических наук, доцент кафедры ГСД, директор (Владивостокский государственный университет экономики и сервиса филиал в г. Находка)

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– Том 17, Номер 5 (Март 2016)



Ключевые слова: квалифицированные работники, население, национальная экономика, оплата труда, предложение, ресурсы труда, рынок труда, спрос, трудовой потенциал


Цитировать статью:
Лехтянская Л.В., Римская Т.Г. Факторы, влияющие на формирование и развитие рынка труда // Российское предпринимательство. — 2016. — Том 17. — № 5. — с. 603–608. — doi: 10.18334/rp.17.5.34989


Другие статьи по этой тематике :
Баранов Ю.В., Полянская С.Г. (2016) Факторы, влияющие на развитие социального партнерства в сфере оплаты труда
Аль-Нсур Л.А., Макаров А.А. (2016) Факторы, влияющие на возможности российской кинематографии на кинорынке Китая
Филина С.Ю. (2012) ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА РАЗВИТИЕ ФОНДОВОГО РЫНКА РОССИИ

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье авторы рассматривают один из основных элементов национальной экономики – рынок труда. Показывают, что функционирование и развитие национальной экономики зависит от рынка труда. Уделяют внимание факторам, от которых зависят изменения на рынке труда. Делают вывод, что рынок труда является экономическим индикатором развития общества. Статья может быть полезна для преподавателей экономики, студентов экономических специальностей, руководителей предприятий всех форм собственности.







Источники:
1. Миронова М.Д., Егоров Д.А. Эмоциональная устойчивость персонала как фактор повышения качества труда в организациях сферы услуг // Российское предпринимательство. – 2014. – № 21. – С. 189-194.
2. Стыцюк Р.Ю. Методические подходы к повышению уровня конкурентоспособности российских организаций на национальном и глобальном рынках // Российское предпринимательство. – 2014. – № 22. – С. 183-191.
3. Скульский В.Г. Поведение потребителей на рынке финансовых услуг // Российское предпринимательство. – 2014. – № 22. – С. 220-224.
4. Шалаева В.А., Ваховский В.В. Состояние и прогнозируемые тенденции развития трудовых ресурсов // Российское предпринимательство. – 2014. – № 16. – С. 76-87.
5. Заярная И.А. Роль компетентностного подхода к подготовке профессионалов как фактора повышения конкурентоспособности высшего учебного заведения // Фундаментальные исследования. – 2014. – № 3-4. – С. 781-784.
6. Качалов Г.В. Роль человеческого капитала в становлении эффективной экономики // Креативная экономика. – 2015. – Т. 9. – № 2. – С. 149-160. – С. 149.
7. Савзиханова С.Э. Инновационная экосистема поддержки предпринимательства // Креативная экономика. – 2015. – Т. 9. – № 11. – С. 1415-1422. – С. 1415.
8. Гущина Ю.И. К вопросу о механизмах регулирования взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда // Креативная экономика. – 2014. – № 1. – С. 129-136. – С. 130.
9. Стрелкова Л.В., Ларичева З.М., Соловьев М.В. Рынок витальных ресурсов как элемент рынка труда // Креативная экономика. – 2011. – № 4. – С. 59-66. – С. 60.
10. Воронов А.А. Особенности функционирования информационной инфраструктуры рынка труда в современных регионах Российской Федерации // Креативная экономика. – 2011. – № 6. – С. 74-78. – С. 76.