bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Психологические особенности конфликтов в организациях при осуществлении контрольной деятельности


Оболонский Ю.В., Зазыкин В.Г.
(подробнее об авторах)

Оболонский Юрий Владимирович – кандидат психологических наук (Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана)

Зазыкин Владимир Георгиевич – доктор психологических наук (Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ)

Опубликовано в журнале:
Экономические отношения
– Том 5, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2015)



Ключевые слова: контроль, конфликт, психологическое исследование, управленческая деятельность, управляемый конфликт


Цитировать статью:
Оболонский Ю.В., Зазыкин В.Г. Психологические особенности конфликтов в организациях при осуществлении контрольной деятельности // Экономические отношения. — 2015. — Том 5. — № 3. — с. 27-36. — URL: http://bgscience.ru/lib/34945


Другие статьи по этой тематике :
Мельников О.Н., Красникова А.С. (2016) Модель координации инновационной деятельности специалистов организации при управлении проектами инновационного предпринимательства
Богданова А.Г. (2016) РОЛЬ СОЦИАЛЬНОЙ РЕКЛАМЫ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Боловинцев Ю.А. (2013) Теоретико-методологические подходы к стратегическому планированию деятельности организаций

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Управленческая деятельность является одной из самых сложных видов профессиональной деятельности. Каждый этап управленческой деятельности, в котором доминируют: целеобразование, формирование вектора «мотив-цель», прогнозирование, внутреннее планирование и программирование, выполнение планов и программ, контроль исполнения, могут привести к конфликтам. Однако наиболее острые противоречия возникают при осуществлении контроля.







Источники:
1. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.: Мысль, 1970.
2. Давыдовский Ф.Н. Регламентация труда руководителей, специалистов и служащих как средство анализа содержания управленческой деятельности // Экономика, предпринимательство и право. — 2014. — № 3 (24). — c. 30-48.
3. Зайцев А.В. Особенности функционирования высокотехнологичного предприятия в инновационной экономике // Вопросы инновационной экономики. – 2014. № 1. С .21-35
4. Ишниязова А.Р. Оценка управленческого потенциала предпринимательских структур // Креативная экономика. — 2014. — № 12 (96). — c. 55-62.
5. Никифоров Г.С. Самоконтроль как механизм надежности человека-оператора. Л.: ЛГУ, 1977.
6. Кочерин Е.А. Основы государственного и управленческого контроля. М.: Филинъ, 2000.
7. Крюкова Е.А. Алгоритмы работы с конфликтами в организации // Российское предпринимательство. — 2013. — № 8 (230). — c. 115-119.
8. Левин Б.А., Галахов В.И., Заречкин Е.Ю., Усманов Б.Ф. Человеческие ресурсы корпорации: стратегия и практика управления. М.: ИКЦ Академкнига, 2005.
9. Лукьяненко В.И. Общий контроль в системе государственной службы. Методические материалы. М.: РАГС, 2001.
10. Конфуций: жизнь, учение, мысли, изречения, афоризмы. Минск: Современное слово, 2003.
11. Оболонский Ю.В. Бизнес и Психология. Монография . Москва . М.:АПКиППРО, 2013.
12. Оболонский Ю.В. Общество и Личность. Монография. Москва. Альтекс, 2009 год.
13. Кадровый контроль в системе государственной службы / По общ. ред. А.И.Турчинова. М.: РАГС, 2002.
14. Хачатурова, Э.В. (2014) Психологические механизмы формирования корпоративной культуры. Живая психология (1)2. 73-76