Тестирование как один из методов оценки персонала

Завалищина А.В.

(подробнее об авторе)

Завалищина А. В. – Россия, Самарский институт (филиал) РГТЭУ

Опубликовано в сборнике:
«Актуальные проблемы науки, экономики и образования XXI века» – 2012 (Часть 2)

Ключевые слова: основные методики оценки сотрудников, плюсы и минусы тестирования, тестирование, тесты

Цитировать публикацию:
Завалищина А.В. Тестирование как один из методов оценки персонала // В сборнике «Актуальные проблемы науки, экономики и образования XXI века». — 2012 — с. 34-39. — URL: http://bgscience.ru/lib/10903

Другие статьи по этой тематике :
Городнова Н.В., Самарская Н.А., Ильин С.М., Скипин Д.Л. (2019) Реализация национальных проектов: оценка готовности управленческого персонала
Антипова О.В. (2019) Подходы к оценке эффективности системы управления персоналом в организациях ТЭК
Колчанова Е.Е. (2009) Критерии и показатели оценки предпринимательского потенциала персонала организации (предприятия)

(+ еще похожие статьи)

Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В данной статье рассмотрены основные виды тестов, которые применяются в кадровой работе для оценки сотрудников, кандидатов на вакантную должность, раскрыты плюсы и минусы проведения тестирования на предприятии.

Источники:
1. http://hr-ru.com/2010/05/testirovanie-pri-podbore-personala.
2. http://www.piter-press.ru.
3. http://azps.ru/tests/4/catelmet.html.

Тестирование как один из методов оценки персонала

Услуги

Издание монографий

Другие сайты