региональный рынок труда

1. Пищулин В.Н.
Региональный кадровый потенциал как базовый фактор развития инновационной экономики // Вопросы инновационной экономики. (№ 4 / 2019).  
В статье идет речь о значимости определения критериев качества кадрового потенциала Липецкой области, соответствующего требованиям развития инновационной экономики. Определение качественных критериев позволяет разработать и реализовать на практике региональному высшему менеджменту механизм повышения качества и эффективности использования кадрового потенциала региона. Уточнено содержание понятия «региональный кадровый потенциал» применительно к условиям развития инновационной экономики области. Исследуется сущность и особенности совершенствования регионального кадрового потенциала, которые являются весьма актуальными в новых социально-экономических условиях. Автор дает оценку современной обстановке, сложившейся на региональном рынке труда, выявляя наиболее востребованные профессии. В статье раскрыты основные критерии определения качества регионального кадрового потенциала: уровень профессиональной компетентности, инновационная предпринимательская активность, вторичная занятость и профессионально-квалификационная мобильность.

Пищулин В.Н. Региональный кадровый потенциал как базовый фактор развития инновационной экономики // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 4. – с. 1515-1524. – doi: 10.18334/vinec.9.4.41206.

---

2. Аммосов И.Н.
Востребованность юристов на рынке труда Республики Саха (Якутия) // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
В настоящей статье представлена сложившаяся ситуация на региональном рынке труда и исследованы возможности по адаптации на нем специалистов с высшим юридическим образованием. Проанализированы как данные по выпускникам – юристам, так и по востребованности юристов в государственном секторе экономики с 2014 по 2017 годы. В настоящее время в Республике Саха (Якутия) имеется стабильный спрос на специалистов в различных отраслях и видах деятельности, где могли бы найти применение юристы, в том числе выпускники СВФУ. Предоставление на конкурсной основе целевых бюджетных мест в СВФУ по специальности «Юриспруденция» позволило бы обучаться в вузе наиболее талантливой и профессионально мотивированной части молодежи.

Аммосов И.Н. Востребованность юристов на рынке труда Республики Саха (Якутия) // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 219-228. – doi: 10.18334/et.6.1.39695.

---

3. Бизин С.В.
Анализ развития регионального рынка труда и проблемы занятости населения // Экономика труда. (№ 3 / 2018).  
В данной статье исследованы общероссийские и региональные тенденции на рынок труда последних лет. Выявлены особенности российского рынка труда, ключевые проблемы, выраженные в частности, в недостаточном темпе роста заработной платы для достижения докризисных значений в реальном выражении, а также позитивные перемены на региональных рынках (сокращение количество регионов с проблемой просроченной задолженности по заработной плате, снижение неполная занятость, низкий уровень безработицы). В работе исследуется рынок труда и занятости Липецкой области, на основе оценки системы показателей его характеризующих. Проведенный в работе анализ выявил проблемы и диспропорции на рынок труда области: снижение численности молодежи при отрицательной миграции; низкий рейтинг региона по среднемесячной заработной плате, при этом значительная часть вакансий службы занятости характеризуются низким уровнем заработной платы. Рассмотрена, с точки зрения эффективности реализации, государственная программа Липецкой области «Развитие рынка труда и содействие занятости населения в Липецкой области», как инструмент региональной политики занятости.

Бизин С.В. Анализ развития регионального рынка труда и проблемы занятости населения // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 745-760. – doi: 10.18334/et.5.3.39415.

---

4. Русина А.Н., Карпычева О.В., Филимоненко И.В.
Выявление востребованных профессий и направлений подготовки на региональном рынке труда // Креативная экономика. (№ 11 / 2017).  
Для кадрового обеспечения процессов модернизации экономики региона необходима адаптивная система образования, способная реагировать на запросы рынка труда. Возможным путем повышения качества профессионального образования, обеспечения структурного соответствия подготовки кадров требованиям региональных и локальных рынков труда и эффективного использования ресурсов системы профессионального образования является разработка методики выявления востребованных профессий в экономике региона на среднесрочную и долгосрочную перспективу и построение кластера профессиональных компетенций. Авторами предложена методика выявления востребованных профессий в экономике региона на основе статистики поисковых запросов в сети Интернет и позиционирования результатов в матрице «уровень масштабов – уровень динамики спроса на профессии». На основе сравнительного анализа трудовых функций профессиональных стандартов и перечней профессиональных компетенций ФГОС ВО определяются компетенционные кластеры востребованных профессий, что дает основание для последующей оптимизации направлений подготовки профессиональных кадров. В статьи использовались аналитические методы исследования, критериального анализа, научные публикации отечественных и зарубежных ученых по данной проблеме. Результаты исследования позволят установить перечень востребованных и перспективных профессий для высокотехнологичного сектора экономики Красноярского края и оптимизировать подготовку специалистов всех форм и уровней обучения.

Русина А.Н., Карпычева О.В., Филимоненко И.В. Выявление востребованных профессий и направлений подготовки на региональном рынке труда // Креативная экономика. – 2017. – Том 11. – № 11. – с. 1145-1156. – doi: 10.18334/ce.11.11.38565.

---

---

5. Пропп О.В.
Взаимодействие сферы высшего образования и регионального рынка труда на основе компетентностного подхода // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2011).  
В статье рассмотрено взаимодействие системы высшего профессионального образования и регионального рынка труда с позиций компетентностного подхода, определены противоречия в подходах к компетенциям, которые следует устранить с целью сбалансированности потребностей рынка труда и выпуска вузами специалистов, обладающих необходимыми для рынка компетенциями.

Пропп О.В. Взаимодействие сферы высшего образования и регионального рынка труда на основе компетентностного подхода // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 10. – с. 38-42. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7083.

---

6. Филиппова О.В.
Основные направления формирования спроса и предложения на региональном рынке труда // Российское предпринимательство. (№ 4 / 2010).
В статье дана характеристика регионального рынка труда, рассмотрено, как формируется спрос на рабочую силу и ее предложение.

Филиппова О.В. Основные направления формирования спроса и предложения на региональном рынке труда // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 4. – с. 132-135. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5878.

---

7. Гелета И.В.
Роль и значение малого предпринимательства в решении проблем регионального рынка труда // Российское предпринимательство. (№ 1 / 2007).  
Одним из важнейших условий успешного функционирования экономики в условиях рынка является развитие малого бизнеса. По некоторым оценкам, в развитых странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития, около 60% валового национального продукта производится именно малыми предприятиями, в России же эта цифра составляет лишь 20%. Помимо обеспечения условий для трудоустройства работников, высвобождающихся из крупных и средних компаний, малый бизнес позволяет вовлечь в трудовую деятельность на нестандартных режимах занятости другие категории населения, остро нуждающиеся в дополнительном заработке.

Гелета И.В. Роль и значение малого предпринимательства в решении проблем регионального рынка труда // Российское предпринимательство. – 2007. – Том 8. – № 1. – с. 72-75. – url: https://creativeconomy.ru/lib/1970.

---

8. Плотицина Л.А.
К анализу процессов в социально-трудовой сфере на примере региональных рынков труда // Российское предпринимательство. (№ 3 / 2003).  
Актуальность исследований процессов формирования общенационального и региональных рынков труда и сферы занятости обусловлена ролью социально-трудовой сферы как в обеспечении экономической безопасности России и ее граждан (прежде всего, экономически активного населения), так и в реализации целей становления социального государства в сложных условиях глобализации мировой хозяйственной системы.

Плотицина Л.А. К анализу процессов в социально-трудовой сфере на примере региональных рынков труда // Российское предпринимательство. – 2003. – Том 4. – № 3. – с. 25-32. – url: https://creativeconomy.ru/lib/912.

---

---

Продолжить поиск в библиотеке по запросу «региональный рынок труда»?