Яськова Н.Ю., Фомина Л.Л.Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 2, Номер 2 (Апрель-Июнь 2015)



Ключевые слова: городская среда, градостроительные планы, интеллектуальный актив, капитализация, люди зрелого возраста, пенсионное обеспечение, региональная экономика, труд пенсионеров, услуги


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье представлены результаты исследований одной из злободневных проблем настоящего времени   использования опыта людей зрелого возраста, а точнее их интеллектуального актива в решении многочисленных задач экономического развития городских территорий. В частности, показано, что современные подходы к решению городских проблем не ориентируются не только на реализацию возможностей молодого поколения, но и не используют потенциал жителей зрелого возраста. Основная сложность заключается в необходимости комплексных исследований и синтезе их результатов в области управления, медицины, психологии, биологии, геронтологии, архитектуры, технических наук, психоэнергетики, религий, национальных особенностей и традиций, менталитета, уклада жизни и т.д. Нами установлено, что если пятая часть лиц зрелого возраста будет занята в сфере услуг даже половину рабочего это в совокупности обеспечит прирост ВВП на 2 млрд руб. в год, пополнит налоговые поступления в бюджеты различных уровней более, чем на 200 млн руб.

Основные тезисы:

& подавляющее большинство не любит, а терпит места жительства, даже не мечтая о новом качестве жилища

& «живой» город – это развивающийся город, использующий все имеющиеся ресурсы развития

& сегодня вопрос не столько в нехватке жилья или офисов, сколько в хронически прогрессивно отстающих стандартах их качественных характеристик

& современные подходы не только не сориентированы на реализацию возможностей молодежи, но и неосмотрительно списывают потенциал жителей зрелого возраста

& …жизнеобеспечение граждан зрелого возраста должно рассматриваться не как бюджетное обременение, а как ресурс развития национальной экономики

& огромный интеллектуальный потенциал «старой школы» (экспертов, учителей, … руководителей и др.) остается «омертвленным»

& любой проект начинается с модели как образа желаемого состояния нового сектора национальной экономики

& стартовую модель капитализации потенциала зрелой части населения страны можно представить как обеспечение частичной занятости

& …общество и человек должны быть счастливыми, а это значит здоровыми, богатыми и востребованными, капитализирующими потенциал и использующими возможности

---

Источники:
Власюк, Н. (2013). Планирование городов с высоким качеством среды. Архитектура и строительство, 4, 28-31.
Глуханюк, Н.С., Гершкович, Т.Б. (2003). Поздний возраст и стратегии его освоения. Екатеринбург: Издательство Российского государственного профессионально-педагогического университета.
Ларионов, А.Н. (2014). Проблемы формирования теории и реализации практики строительства «живого дома» в Российской Федерации. Экономика и управление народным хозяйством, 1-2, 46-59.
Раменская, Г.П., Раменский, С.Е., Раменская, В.С. (2013). Повышение эффективности использования квалифицированного труда пенсионеров. Агропродовольственная политика России, 2, 28-33.
Яськова, Н.Ю. (2014). Стратегия пространственно-территориального девелопмента. Недвижимость: экономика, управление, 1-2, 52-61.
Яськова, Н.Ю., Матвеева, М.В. (2014). Инновационный фокус инвестиционной деятельности в рамках модернизации национальной экономики. Економiчний часопис-XXI, 1(1-2), 42-45.
Allen, P.D., Klein, W.C. (2011). Productive challenges and opportunities in work and retirement: background from the United States. Journal of Comparative Social Welfare, 27(1), 35-50. doi:10.1080/17486831.2011.532950
Barth, M.C. (2000). An Aging Workforce in an Increasingly Global World. Journal of Aging & Social Policy, 11(2-3), 83-88. doi:10.1300/J031v11n02_09
Dahl, S.-A., Nilsen IV, O. A., Vaage, K. (2000). Work or retirement? Exit routes for Norwegian elderly. Applied Economics, 32(14), 1865-1876. doi:10.1080/000368400425080
Erlinghagena, M. (2010). Volunteering after retirement. European Societies, 12(5), 603-625. doi:10.1080/14616691003716902
Grant, B.C. (2007). Retirement Villages. Activities, Adaptation & Aging, 31(2), 37-55. doi:10.1300/J016v31n02_03
Guinn, B. (1999). Leisure Behavior Motivation and the Life Satisfaction of Retired Persons. Activities, Adaptation & Aging, 23(4), 13-20. doi:10.1300/J016v23n04_02
Hockey, A., Phillips, J., Walford, N. (2013). Planning for an Ageing Society: Voices from the Planning Profession. Planning Practice & Research, 28(5), 527-543. doi:10.1080/02697459.2013.820039
Hofäcker, D., Unt, M. (2013). Exploring the ‘new worlds’ of (late?) retirement in Europe. Journal of International and Comparative Social Policy, 29(2), 163-183. doi:10.1080/21699763.2013.836979
Hu, S.-H., Wei, C.-I, Schlais, M.R., Yeh, J.-M. (2008). The Potential of A College Town As A Retirement Community. Journal of Housing For the Elderly, 22(1-2), 45-65. doi:10.1080/02763890802096963
Iecovich, E. (2001). Pensioners' Political Parties in Israel. Journal of Aging & Social Policy, 12(3), 87-107. doi:10.1300/J031v12n03_05
Kloseck, M., Crilly, R.G., Gutman, G.M. (2010). Naturally Occurring Retirement Communities: Untapped Resources to Enable Optimal Aging at Home. Journal of Housing For the Elderly, 24(3-4), 392-412. doi:10.1080/02763893.2010.522448
Kumashiro, M. (2000). Ergonomics strategies and actions for achieving productive use of an ageing work-force. Ergonomics, 43(7), 1007-1018. doi:10.1080/001401300409189
Loretto, W. (2010). Work and retirement in an ageing world: the case of older workers in the UK. Twenty-First Century Society: Journal of the Academy of Social Sciences, 5(3), 279-294. doi:10.1080/17450144.2010.480831
Naegele, G., Krämer, K. (2002). Recent Developments in the Employment and Retirement of Older Workers in Germany. Journal of Aging & Social Policy, 13(1), 69-92. doi:10.1300/J031v13n01_05
Persons of Retirement Age in Civic Organizations (1983). Soviet Sociology, 22(1-2), 122-136. doi:10.2753/SOR1061-0154220102122
Persons of Retirement Age on the Job (1983). Soviet Sociology, 22(1-2), 137-167. doi:10.2753/SOR1061-0154220102137
Siegenthaler, J. K., Brenner, A.M. (2001). Flexible Work Schedules, Older Workers, and Retirement. Journal of Aging & Social Policy, 12(1), 19-34. doi:10.1300/J031v12n01_03
Tizard, B., Owen, C. (2001). Activities and Attitudes of Retired University Staff. Oxford Review of Education, 27(2), 253-270. doi:10.1080/03054980123355