Арапов А.В.Опубликовано в журнале:
Экономика, предпринимательство и право
– № 1 (18), Март 2013



Ключевые слова: идеология, корпоративная идентичность, корпоративная культура, символическая власть, управление


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Корпоративная культура создается систематически, продуманно, целенаправленно в интересах компании. Руководство компании, конструируя корпоративную культуру, занимается формированием корпоративной идентичности. Членство в сообществе сотрудников организации предполагает определенный тип социального существования и личного опыта. Вливаясь в коллектив, человек не просто начинает играть соответствующую роль — он становится ею, и она становится частью его самости.

---

Источники:
1. Meyerson D., Martin J. Culture change: An integration of three different views // Journal of Management Studies [JMS]. 1987. Vol. 24. Issue 6. P. 623-647.
2. Kunda, G. 1992. Engineering Culture: Control and Commitment in a High-Tech Corporation. Philadelphia, PA: Temple University Press, 320 p.
3. Бурдье П. Социология социального пространства. ‒ М.: Ин-т экспериментальной социологии; СПб.: Алетейя, 2007,С. 95.