bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Механизмы развития корпоративной культуры государственной гражданской службы


Камалтдинова Р.М., Гунбина С.Г.
(подробнее об авторах)

Камалтдинова Рузалия Маратовна – кандидат экономических наук, доцент, зав. кафедрой управления персоналом, Ульяновский государственный технический университет

Гунбина Светлана Геннадьевна – канд. психол. наук, доцент кафедры государственного и муниципального управления, Ульяновский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 9 (255), Май 2014



Ключевые слова: государственная гражданская служба, корпоративная культура, развитие корпоративной культуры, реформа государственной гражданской службы, ценности и нормы


Цитировать статью:
Камалтдинова Р.М., Гунбина С.Г. Механизмы развития корпоративной культуры государственной гражданской службы // Российское предпринимательство. — 2014. — № 9 (255). — с. 109-117. — URL: http://bgscience.ru/lib/8525


Другие статьи по этой тематике :
Устичева Е.Г. (2015) Формирование корпоративной культуры российской государственной службы
Новосельцева Е.Г. (2009) Концептуальные основы совершенствования системы управления персоналом государственной гражданской службы
Новосельцева Е.Г. (2008) Основные аспекты модернизации системы управления персоналом государственной гражданской службы

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье рассматриваются проблемы формирования корпоративной культуры государственной гражданской службы. В связи со снижением доверия к власти и уровня ее эффективности продиагностирован тип корпоративной культуры государственной гражданской службы на примере Ульяновской области. По результатам исследования сделан вывод о недостаточном соответствии существующего типа корпоративной культуры стратегии развития госслужбы и необходимости его изменения. Описаны механизмы формирования соответствующего типа корпоративной культуры государственной гражданской службы. Статья представляет интерес для руководителей регионов и сотрудников кадровых служб органов государственной власти.







Источники:
1. Грошев И.В. Организационная культура / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013.
2. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К.С. Камерон, Р.Э. Куинн. - СПб: Питер, 2001.
3. Арапов А.В. Формирование корпоративной культуры и ее значение для управления компанией // Экономика, предпринимательство и право. - 2013. - № 1 (18). - c. 26-30. - http://www.creativeconomy.ru/articles/28463/.