Учитывая тот факт, что от каждого сотрудника фирмы требуется получение конкретного экономического результата, возглавлять управление персоналом должны экономисты. Сегодня уже недостаточно пользоваться только услугами психологов, социологов, физиологов и других специалистов. Необходимы новые инструменты управления персоналом, которые позволят экономистам принимать решение о целесообразности распределения трудовых ресурсов фирмы. Это возможно сделать только через управление корпоративной творческой энергией специалистов, привлекаемых к выполнению бизнес-планов.