Тагаров Б.Ж.Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 7, Номер 1 (Январь 2020)

JEL classification: J31, JEL: J01, L15

Ключевые слова: гендерное неравенство, гендерное разделение труда, дискриминация, заработная плата, монопсоническая дискриминация, статистическая дискриминация, человеческий капитал


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Работа посвящена определению экономических и социальных причин дискриминации на рынке труда по гендерному признаку. В современной экономике наблюдаются процессы, снижающие гендерное неравенство: развитие удаленной занятости, рост значения интеллектуального и информационного труда, уменьшение домашней работы (благодаря появле-нию соответствующих услуг на рынке) и пр. Поэтому административные меры, направленные на улучшение положения женщин в экономике, постепенно теряют свою актуальность. Тем не менее, негативные гендерные стереотипы до сих пор оказывают сильное влияние на рынок труда и являются основой для дискриминации. В статье рассмотрены количественные показатели гендерного неравенства. Выявлены противоречия между уровнем образования женщин, уровнем их вовлеченности в экономику и размером заработной платы. Выделены причины гендерной специализации и статистической дискриминации женщин на рынке труда

Основные тезисы:

• Анализ статистических данных показывает, что высокий уровень человеческого капитала у женщин (доля лиц с высшим образованием среди женщин выше, чем у мужчин) не позволяет им добиться равной заработной платы с мужчинами. Разрыв в заработной плате наблюдается как в развивающихся странах, так и в развитых.
• Важной причиной относительно низкой заработной платы женщин является гендерное разделение труда. При этом труд женщин внутри домашнего хозяйства не получает справедливой оценки обществом, так как не опосредуется рынком.
• Следствием специализации женщин на ведении домашнего хозяйства является снижение мотивации к инвестициям в свой человеческий ка-питал и к повышению дохода.
• Можно выделить два вида дискриминации женщин на рынке труда: статистическую и монопсоническую. Первая основана на применении работодателем негативных гендерных стереотипов в отношении женщин, вторая – на относительно низком уровне эластичности предложения труда женщин.
• В современной экономике наблюдается тенденция к уменьшению тру-довой дискриминации женщин. Этому способствует: возрастание доли интеллектуального труда в экономике, снижение роли традиций в обществе, выравнивание доступа к образованию, развитие удаленной занятости.
• Государству в ходе борьбы с трудовой дискриминацией женщин не нужно пытаться улучшить их положение с помощью административных мер. Это лишь усилит статистическую дискриминацию. Нужно сосредоточиться на ускорении процессов перехода к новой экономике и борьбе с негативными гендерными стереотипами

---

Источники:
1. Казанцева И.И., Соколова Л.Г. Формирование стратегии сбалансиро-ванного развития региона на основе расчета индекса гендерного равновесия // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. – 2018. – № 2. – С. 18.
The Global Gender Gap Report 2018. [Электронный ресурс]. URL: https://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2018.
Gender Development Index (GDI). [Электронный ресурс]. URL: http://hdr.undp.org/en/content/gender-development-index-gdi.
Global Wage Report 2018/19: What lies behind gender pay gaps. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_650553/lang--ru/index.htm.
Росстат: заработная плата. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_costs/#.
Статистический сборник Росстата «Мужчины и женщины России - 2018». [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/free_doc/doc_2018/wo-man18.pdf.
Средняя зарплата женщин в октябре 2017 года была на 39% меньше мужской. [Электронный ресурс]. URL: http://snews.ru/news/srednyaya-zarplata-zhenshchin-v-oktyabre-2017-goda-byla-na-39-menshe-muzhskoy.
Cостояние условий труда работников организаций по отдельным ви-дам экономической деятельности. [Электронный ресурс]. URL: http://irkutskstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/irkutskstat/resources/c356ba8040b00ba1bf4fbfa3e1dde74c/usl_trud2018.html.
Статистический ежегодник Приангарье: год за годом. - Иркутскстат, 2018. – 121 с.
10. Скуденков В.А. Гендерные особенности социально-экономических притязаний (на примере городских жителей Иркутской области) // Урбанистика. – 2018. – № 2. – С. 50-58. – doi: 10.7256/2310-8673.2018.2.25521.
Braverman H. Labor and Monopoly Capital. - New York, Monthly Review Press, 1974. – 339 с.
12. Hartmann Н. The unhappy marriage of Marxism and Feminism. Towards a More Progressive Union // Capital and Class. – 1979. – № 3. – С. 1-33.
Becker G.S. A Treatise on the Family. - Cambridge: Harvard University Press, 1981. – 441 с.
Dubner J.S., Levitt S.D. Superfreakonomics. - London, Pengion, 2010. – 320 с.
Плата за усердие: почему мужчины зарабатывают на 20% больше женщин. [Электронный ресурс]. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/karera/330447-plata-za-userdie-pochemu-muzhchiny-zarabatyvayut-na-20-bolshe-zhenshchin.
Гендерные стереотипы. [Электронный ресурс]. URL: http://www.demoscope.ru/weekly/2018/0767/opros01.php.
17. Трофимов Е.А., Трофимова Т.И. К вопросу о дискриминации на российском рынке труда // Известия Байкальского государственного университета. – 2018. – № 3. – С. 419-425. – doi: 10.17150/2500- 2759.2018.28(3).419-425.
18. Балашова М.А. Информационное общество: теоретическая база и российская практика // Известия ИГЭА. – 2013. – № 5. – С. 5-12.
19. Анохов И. В. Влияние институтов на научно-технический прогресс // Историко-экономические исследования. – 2017. – № 4. – С. 719-735. – doi: 10.17150/2308-2588.2017.18(4).719-735.
20. Скавитин А.В. Удаленная занятость: обзор практик в России // Кадровик. – 2018. – № 3. – С. 102-107.
21. Голикова Г.В., Пургаева И.А., Мельникова М.П. Реализация принципов развития отношений рынка труда в современной экономике // Современная экономика: проблемы и решения. – 2018. – № 1. – С. 64-75. – doi: 10.17308/meps.2018.10/1985.