bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Трансформация концепции управления человеком в организации


Иванова О.Э.
(подробнее об авторе)

Иванова Ольга Эрнстовна – профессор кафедры экономики, управления и права, доктор философских наук, доцент (Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет)

Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– Том 13, Номер 9 (Сентябрь 2019)

JEL classification: J24, M11, M12

Ключевые слова: VUCA-среда, концепция, прагматический конструктивизм, трансформация, управление человеком


Цитировать статью:
Иванова О.Э. Трансформация концепции управления человеком в организации // Креативная экономика. — 2019. — Том 13. — № 9. — с. 1651-1668. — doi: 10.18334/ce.13.9.41061


Другие статьи по этой тематике :
Панфилова Е.Е. (2013) Механизм управления интегрированными структурами промышленных организаций
Попов В.Л., Пустовойт К.С., Бухвалов Н.Ю., Молодчик А.В. (2012) Управление организационными инновациями на предприятии оборонно-промышленного комплекса
Гилей Ю.М., Фотеев Ю.В. (2011) Алгоритм принятия решения инновационными системами организационного управления

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Нестабильный мир с экспоненциальным ростом объемов информации определяет изменение характера общественных отношений. Под влиянием внешней среды в сфере управления человеком в организации происходит преобразование концептов и методов решения задач с их последующей объективацией в практике. Современная трансформация концепции управления человеком происходит в VUCA-среде при активном внедрении digital-технологий. В данной трансформации выявлены открытые однозначные и многозначные преобразования. Однозначным преобразованием установлена трансформация методологии управления человеком в организации, претерпевшая изменения от экономического материализма до прагматического конструктивизма. Данным изменениям релевантна трансформация представлений о функциональной значимости человека в организации – от трудового ресурса до актора, конструирующего организационную реальность. Стохастическим преобразованием выявлена трансформация модели человека в организации, набор траекторий которой реализован экономическим и ассоциированным человеком. Однозначные и неоднозначные изменения характеризуют интеграцию сотрудников, преобразующуюся от низкой степени участия работников до гостинга.







Источники:
Аналитический отчет: цифровая трансформация в России 2018. Google.com. [Электронный ресурс]. URL: https://drive.google.com/file/d/1k9SpULwBFt_kwGyrw08F0ELI49nipFUw/view ( дата обращения: 04.05.2019 ).
2. Барановский В.Ю., Зайченко И.М. Формирование стратегической карты управления предприятием на основе концепции цифровой трансформации бизнеса // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. – 2018. – № 3. – С. 185-193. – doi: 10.18721/JE.11316.
3. Евенко Л.И. Трансформация организационных структур и методов их проектирования // Креативная экономика. – 2012. – № 10. – С. 126-135.
Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала: Материалы конференции. Нижний Новгород, 1996. – С. 33-37.
5. Иванова О.Э. Методологические основания концепции управления человеческими ресурсами // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2018. – № 3. – С. 109-112.
6. Козлова С.Б. Этика хозяйствования: светский и религиозный аспекты // Финансы и кредит. – 2016. – № 43. – С. 46-60.
7. Комаровская Н.В. Эволюция «Homo Economicus» // Вестник МГИМО Университета. – 2016. – № 1. – С. 129-142.
8. Метляева А.И. Что такое digital business и digital transformation? // Современные инновации. – 2017. – № 7. – С. 14-15.
9. Михалкина Е.В., Скачкова Л.С. Трансформация концепции формирования заработной платы: от простого вознаграждения за труд до эффективных моделей стимулирования труда // Terra Economicus. – 2012. – № 4. – С. 5-9.
Мунье Э. Манифест персонализма. - М.: Республика, 1999. – 559 с.
Программа «Цифровая экономика Российской Федерации» (утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2017 г. № 1632-р. – 87 с
Рыжков В. Что такое Digital-трансформация?. Команда-А: [интернет-журнал]. [Электронный ресурс]. URL: https://komanda-a.pro/blog/digital-transformation ( дата обращения: 06.04.2019 ).
13. Серебрякова Г.В. Трансформация объекта управления в условиях перехода на ценностную концепцию управления // Вестник университета. – 2013. – № 20. – С. 159-164.
Егорова Т.В. Словарь иностранных слов современного русского языка. - М: «Аделант», 2014. – 800 с.
15. Степанова С.В., Толстогузов О.В. Трансформация региональной социально-экономической системы: концептуальная модель // Труды Карельского научного центра Российской академии наук. – 2013. – № 5. – С. 12-21.
Струве П.Б. Критические заметки к вопросу об экономическом развитии России. Вып.1. - СПб.: тип. И.Н. Скороходова, 1894. – 291 с.
Тоффлер Э. Шок будущего. - М.: ООО «Издательство ACT», 2002. – 557 с.
18. Хузина Г.Г. Сущность трансформационного процесса в экономической системе // Проблемы современной экономики. – 2010. – № 4. – С. 61-65.
19. Чистов Л.М., Збрицкий А.А. Основные направления трансформации экономических концепций по управлению проектами и качеством // Общество. Среда. Развитие. – 2007. – № 1. – С. 19-36.
20. Шестаков А.А. Эвристическая модель «Homo Economicus» и ее роль в формировании экономической теории // Вестник Самарского государственного университета. – 2015. – № 8. – С. 169-175.
21. Юдин А.И. Народничество как альтернатива классической, метафизической философии // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. – 2011. – № 2. – С. 243-256.
Ashby W. Ross An introduction to cybernetics. - London: CHAPMAN & HALL LTD, 1957. – 295 с.
Barman A., Potsangbam C. Shifts of Strategic Paradigms in the VUCA World – Does “outside the box thinking” a meaningful cliché for the business world? // Conference: Managing Change and Creativity and Innovation in a Dynamic Environment, At Sonarpur, Kolkata: Volume: 7th and 8th April 2017.
Bauer W., Hämmerle M., Schlund S., Vocke C. Transforming to a hyper-connected society and economy – towards an “Industry 4.0” // 6th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE 2015) and the Affiliated Conferences, AHFE 2015: Procedia Manufacturing, 2015. – № 3. 2015. – С. 417-424.
Bauer W., Schlund S., Vocke C. Working life within a hybrid world – How digital transformation and agile structures affect human functions and increase quality of work and business performance // Advances in Human Factors, Business Management and Leadership Proceedings of the AHFE 2017 International Conferences on Human Factors in Management and Leadership, and Business Management and Society: July 17−21, 2017. – Los Angeles, California: The Westin Bonaventure Hotel. – С. 3-10.
Big Data Statistics 2019 / By C. Petrov. March 22, 2019. Techjury.net. [Электронный ресурс]. URL: https://techjury.net/stats-about/big-data-statistics ( дата обращения: 01.05.2019 ).
27. Franz S. von Grundlagen des ökonomischen Ansatzes: Das Erklärungskonzept des Homo Oeconomicus // International economics. – 2004. – № 2. – С. 1-16.
28. Ivanova O.E., Ryabinina E.V., Tyunin A.I. Pragmatic Constructivism as a Soft-Methodology of the HRM Concept // International Transaction Journal of Engineering, Management, & Applied Sciences & Technologies. – 2019. – № 2. – С. 245-253. – doi: 10.14456/ITJEMAST.2019.24.
Kruse K. What Is Employee Engagement. Forbes.com. [Электронный ресурс]. URL: https://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2012/06/22/employee-engagement-what-and-why/#5ea64dc87f37 ( дата обращения: 11.04.2019 ).
30. Lueg R. & Knapik M. Risk management with management control systems: a pragmatic constructivist perspective // Corporate Ownership and Control. – 2016. – № 3. – С. 72-81.
Sardak S., Samoilenko A., Don O. Conceptual Aspects of Global Human Resource Management. - Theoretical, methodological and practical foundations of human resources management: collective monograph / edited by M. Bezpartochnyi / ISMA University. – Riga, 2016. – 49-58 с.
Smith S. Millennials are 'ghosting' their employers – and there's nothing they can do about it. 11 JANUARY 2019. Www.telegraph.co.uk. [Электронный ресурс]. URL: https://www.telegraph.co.uk/business/2019/01/11/millennials-ghosting-employers-nothing-can-do ( дата обращения: 19.04.2019 ).
Sullivan J. VUCA: The New Normal for Talent Management and Workforce Planning. JANUARY 16, 2012. Www.ere.net. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ere.net/vuca-the-new-normal-for-talent-management-and-workforce-planning ( дата обращения: 30.04.2019 ).
Top 5 Infographics of the Week: Employee Engagement. Surveyanalytics. com. [Электронный ресурс]. URL: top-5-infographics-of-week-employee.html ( дата обращения: 20.04.2019 ).
We perfected the science of employee. Gallup.com. [Электронный ресурс]. URL: https://www.gallup.com/workplace/229424/employee-engagement.aspx ( дата обращения: 22.03.2019 ).