Сотников Н.З., Сотникова С.И.Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 6, Номер 2 (Апрель-Июнь 2019)

JEL classification: J20, J21, J29

Ключевые слова: гармонизация карьеры, гармония карьеры, дуальность карьеры, карьера работника, управление временем


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Карьера работника представляет диалектическое единство противоположных, взаимоисключающих видов карьеры - деловой и личностной. От того, насколько человек становится субъектом деловой карьеры и личностной, зависит достижение экономической и социальной целей его жизнедеятельности, будущее, его место в сложной иерархии человеческих отношений. В этом контексте возрастает необходимость познания общего характера и глубинных причин временного вклада работника в процессы гармонизации дуальной природы карьеры. Цель исследования состоит в выявлении стратегических императив гармонизации деловой карьеры и личностной, обусловленных различиями в величине и структуре времени на позиционирование работников в трудовой и личной (частной) жизни: (а) рассмотреть архитектонику времени на карьеру работника, позволяющую, таким образом, осмыслить ее дуальность с позиции времени, расходуемого на саморегуляцию, самодетерминацию и саморазвитие деловой карьеры и личностной; (б) обосновать возможные стратегии гармонизации карьеры с учетом оценки временных перспектив того или иного способа позиционирования работника на рынке труда. По содержанию анализируется карьера работников 15 федеральных и региональных банков, функционирующихся в г. Новосибирск в течение шести лет. Познание величины и структуры времени на деловую карьеру и личностную позволило выявить наличие социально-экономического конфликта между ними. Способы разрешения конфликта карьеры формируют стратегические альтернативы взаимодействия деловой карьеры и личностной с учетом индивидуальных выборов работником (выбор профессии, образования, партнера по жизни, друзей, числа детей и т.п.). Результаты доказывают, что величина и структура времени на карьеру работника определяют механизмы локализации и утверждения конкурентного превосходства работника в достижении как материального благополучия и конкурентоспособности на рынке труда, так и социального блага, духовного благополучия в личной жизни.

---

Источники:
Беляцкий Н.П. Менеджмент: Деловая карьера. - Мн.: Выш. Шк., 2001. – 302 с.
Романов В.Л. Социальная самоорганизация и государственность. - М.: РАГС, 2003. – 290 с.
3. Буравцова Н.В. Современные подходы к карьере и карьеризму // Смальта. – 2014. – № 1. – С. 39-42.
Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой. / учеб. Пособие для студ. высш.учеб.заведений. - М.: Издательский центр «Академия», 2007. – 256 с.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. / Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2015. – 440 с.
6. Сотникова С.И. Методологические подходы к исследованию карьеры работника: возможности и ограничения // Вестник НГУЭУ. – 2014. – № 2. – С. 142-154.
Козлова О.П. Организационно-экономические основы регулирования карьеры научно-педагогических работников высшей школы. / дисс… канд. экон. наук: 08.00.05. - Новосибирск, 2010. – 183 с.
8. Орел А.А., Сидорова Д.Г. Основные факторы, влияющие на развитие карьеры и продвижение по карьерной лестнице // Электронный научный журнал. – 2014. – № 2. – url: https://www.apriori-journal.ru.
9. Котоманова О.В. Профессиональная карьера как путь личностного развития женщины // Вестник Бурятского государственного университета. – 2013. – № 5. – С. 102-106.
Сотников Н.З. Деловая карьера как механизм формирования конкурентоспособности работников коммерческого банка. / дис.,.. канд. экон. наук. - Омск: Ом. гос. ун-т им. Ф.М. Достоевского, 2017. – 202 с.
11. Clark S.C. Work/family border theory: A new theory of work/family balanc // Human Relations. – 2000. – С. 747-770.
12. Greenhaus J.H., Collins K.M., Shaw J.D. The relation between work-family balance and quality of life // Journal of Vocational Behavior. – 2003. – № 63. – С. 510-531.
13. Grzywacz J.G., Carlson D.S. Conceptualizing work-family balance: implications for practice and research // Advances in Developing Human Resources. – 2007. – С. 455-471.
14. Демина В.В. Маневрирование рабочим временем - особенность современной экономической системы // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. – 2018. – № 4. – С. 13-20. – doi: 10.18384/2310-6646-2018-4-13-20 .
15. Смотрова Т.Н., Гриценко В.В. Удовлетворенность различными сторонами жизнедеятельности как показатель успешности социально-психологической адаптации соотечественников в России // Известия Саратовского университета. Новая серия. Акмеология образования. Психология развития. – 2017. – № 1. – С. 53-59.
16. Baslevent С., Kirmanoglu H. Deviations from Desired Hours of Work on the Life Satisfaction of Employees // Social Indicators Research. – 2014. – С. 33-43.
17. Демина В.В. Границы рабочего и свободного времени у современных работников // Российское предпринимательство. – 2011. – № 10(2). – С. 30-36.
18. Сотникова С.И. Приоритеты и тенденции карьерного роста наемного персонала в организации // Вестник Омского университета. – 2007. – № 2. – С. 11-14.
19. Карпов А.В., Субботина Н.В. Исследование личностных детерминант карьерных предпочтений руководителей // Вестник ярославского государственного университета им. п.г. демидова. серия гуманитарные науки. – 2012. – № 4(22). – С. 77-80.
20. Сотникова С.И. О карьерном пространстве в российском обществе // Известия Байкальского государственного университета. – 2014. – № 3. – С. 46-52.