bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Развитие механизма формирования компетентностного потенциала управления с использованием возможностей сетевизации и цифровизации социально-экономических систем


Аленина К.А., Грибанов Ю.И.
(подробнее об авторах)

Аленина Карина Анатольевна – и.о. ректора (Наше Агентство Сервиса – Академия Цифровой Экономики)

Грибанов Юрий Иванович – профессор кафедры цифрового аутсорсинга, кандидат экономических наук (Наше Агентство Сервиса – Академия Цифровой Экономики)

Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– Том 13, Номер 3 (Март 2019)

JEL classification: D83, O31, O32, O33

Ключевые слова: групповая рефлексивность, компетентностный потенциал управления, распределенные ситуационных центры, сетевые структуры, управленческие платформы, цифровизация процессов, экономика знаний


Цитировать статью:
Аленина К.А., Грибанов Ю.И. Развитие механизма формирования компетентностного потенциала управления с использованием возможностей сетевизации и цифровизации социально-экономических систем // Креативная экономика. — 2019. — Том 13. — № 3. — с. 517-522. — doi: 10.18334/ce.13.3.39963


Другие статьи по этой тематике :
Евдокимова С.Ш. (2015) ОСОБЕННОСТИ ИССЛЕДОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ТРАНСФОРМАЦИЕЙ И ТРАНСФОРМАЦИОННЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ
Волков А.И. (2010) Построение системы ценностно-ориентированного управления на основе социально-экономического потенциала бизнеса
Забродин А.А. (2008) Модель управления риском как элемент системы управления отраслевыми рисками в социально-экономическом развитии региона (на примере Вологодской области)

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

На современном этапе общественного развития производственные и управленческие отношения кардинально меняются под влиянием сетевизации, информатизации и цифровизации. Это порождает запрос на новые компетенции руководителей, актуальные для успешного решения задач организации сетевого взаимодействия компаний (предприятий, организаций), цифровизации процессов производства и управления, ускорения процессов принятия решений на основе их информатизации и т.д. На смену руководителю-администратору, приходит руководитель-организатор, координатор, мотиватор, умеющий на практике, в реальных условиях и в режиме «реального времени» решать текущие задачи и возникающие проблемы.







Источники:
Абульханова К.А., Рубинштейн С.Л. Ретроспектива и перспектива. / В книге: Проблема субъекта в психологической науке. - М., Издательство «Академический проспект», 2000.
Олескин А.В. Сетевые структуры в биосистемах и человеческом обществе. - М: URSS, 2012. – 304 с.
3. Провинцев П.М. Новые требования к системе управления инновационным процессом // Рефлексивные процессы и управление. – 2007. – № 2.
Лепский В.Е. и др. Сборка стратегических субъектов развития на основе системы распределенных ситуационных центров // Рефлексивные процессы и управление: Сборник материалов XI Международного симпозиума 16-17 октября 2017 г., Москва / Отв. ред. В.Е. Лепский. М., 2017. – С. 262.
Паркер Дж., Альтинг М., Чаудари С. Революция платформ: как сетевые рынки меняют экономику и как заставить их работать на вас. / пер. с англ. Е Пономаревой. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. – 302 с.
Ильин Н.И., Демидов Н.Н., Новикова Е.В. Ситуационные центры. Опыт, состояние, тенденции развития. - М.: МедиаПресс, 2011. – 336 с.
Рыженко А.А. Использование uber-технологий для развития ситуационных центров // Рефлексивные процессы и управление: Сборник материалов XI Международного симпозиума 16-17 октября 2017 г., Москва / Отв. ред. В.Е. Лепский. М., 2017. – С. 262.