bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Накопление и реализация человеческого капитала в новых условиях: возможности и ограничения


Федорова О.И., Зуева Е.Г.
(подробнее об авторах)

Федорова Ольга Ивановна – доцент кафедры экономической теории, кандидат экономических наук, доцент (Оренбургский Государственный Университет)

Зуева Елена Геннадьевна – доцент кафедры экономической теории, кандидат экономических наук (Оренбургский Государственный Университет)

Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– Том 12, Номер 10 (Октябрь 2018)

JEL classification: J20, J21, J24

Ключевые слова: ранок труда, цифровая экономика, человеческий капитал


Цитировать статью:
Федорова О.И., Зуева Е.Г. Накопление и реализация человеческого капитала в новых условиях: возможности и ограничения // Креативная экономика. — 2018. — Том 12. — № 10. — с. 1649-1660. — doi: 10.18334/ce.12.10.39434


Другие статьи по этой тематике :
Гильдингерш М.Г., Алексеева И.А. (2016) Формы и методы управления человеческим капиталом вузов в условиях их инновационного развития
Зайцев А.В., Крафт Й., Николаев С.Д. (2011) Человеческий капитал и развитие инновационной деятельности предприятия в условиях глобализации
Краковская И.Н. (2011) Человеческий капитал организации как фактор ее инновационного развития: управление по стадиям жизненного цикла

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье поставлена цель охарактеризовать возможности и ограничения накопления и реализации человеческого капитала в условиях глубокого проникновения новых технологий в экономическую деятельность. Несмотря на то, что информация и виды экономической деятельности, связанные с ее производством и обработкой, стали важными факторами социально-экономического развития, рабочая сила продолжает оставаться ведущим элементом данного процесса. В России движение в сторону цифровизации экономических процессов совпало с продолжающейся трансформацией экономики в соответствии с принципами рыночной системы хозяйствования, что значительно усложняет задачу следования тренду развития мирового хозяйства. Но несмотря на объективные сложности, закономерным результатом обновления всех сторон жизни общества результатом развития цифровой экономики (или нового технологического уклада) становится отличное от индустриальной экономики сегментирование рынка труда и формирование постиндустриального типа работника.







Источники:
1. Аникин В.А. Человеческий капитал в пост-кризисной России: состояние и отдача // Journal of Institutional Studies. – 2018. – № 2. – С. 90-117. – doi: 10.17835/2076-6297.2018.10.2.090-117.
2. Бузгалин А., Колганов А. Человек, рынок и капитал в экономике XXI века // Вопросы экономики. – 2006. – № 3. – С. 125-141.
3. Галазова С.С. Креативная сфера: проблемы рыночной трансформации // Terra Economicus. – 2016. – № 4. – С. 31-41. – doi: 10.18522/2073-6606-2016-14-4-31-41.
4. Гогачева О.В. Новое качество экономических отношений в инновационном производстве как условие максимизации индивидуального благосостояния // Экономические науки. – 2012. – № 9. – С. 24-27.
5. Гончаренко В.М., Шаповал А.Б. Влияние структуры спроса и размера рынка на безработицу, неравенство доходов и общественное благосостояние // Журнал новой экономической ассоциации. – 2018. – № 1(37). – С. 12-33.
6. Гриненко С.В., Задорожная Е.К., Найденко И.С. Императивы гендерного равенства в воспроизводстве человеческого капитала на региональном уровне // Terra Economicus. – 2017. – № 4. – С. 64-78. – doi: 10.23683/2073-6606-2017-15-4-64-78.
7. Каравай А.В. Состояние и динамика качества человеческого капитала российских рабочих // Terra Economicus. – 2017. – № 3. – С. 144-158. – doi: 10.23683/2073-66-6-2017-15-3-144-158.
8. Каравай А.В. Сравнительная роль институциональных факторов и аскриптивных характеристик в определении качества человеческого капитала российских рабочих // Journal of Institutional Studies. – 2018. – № 2. – С. 59-71. – doi: 10.17835/2076-6297.2018.10.2.059-071.
9. Кравченко Н.А., Агеева С.Д. Диверсификация экономики: институциональные аспекты // Journal of Institutional Studies. – 2017. – № 4. – С. 52-67. – doi: 10.17835/2076-6297.2017.9.4.052-067.
10. Кудрявцева Е.И. Компания как потребитель интеллектуального потенциала работника // Вестник факультета управления спбгэу. – 2018. – № 3. – С. 145-149.
11. Латова Н.В. Человеческий потенциал российских рабочих: ценности и установки // Journal of Institutional Studies. – 2018. – № 2. – С. 44-58. – doi: 10.17835/2076-6297.2018.10.2.044-058.
12. Оруджева А.А. Методология исследования трудового потенциала // Экономические науки. – 2011. – № 12. – С. 200-204.
13. Сахаровский С.Н. Институциональные факторы формирования человеческого потенциала // Journal of Institutional Studies. – 2012. – № 2. – С. 83-92.
14. Трункина Л.В., Крумина К.В. Управление трудовым потенциалом: информационно-коммуникационный аспект // Российское предпринимательство. – 2012. – № 17(115). – С. 72-77.
15. Тагаров Б.Ж., Тагаров Ж.З. Особенности информационного неравенства в современной экономике // Креативная экономика. – 2018. – № 5. – С. 543-554. – doi: 10.18334/ce.12.5.39106.
Женщины и мужчины России. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/b16_50/Main.htm.
17. Цирель С.В. Экономика ближайшего будущего // Terra Economicus. – 2017. – № 1. – С. 44-67. – doi: 10.18522/2073-6606-2017-15-1-44-6.