Особенность современного исследователя характеризуется концентрацией на больших современных городах, и мало кто задумывается применимы ли предлагаемые инструменты в небольших регионах. Автор статьи озадачился именно данным вопросом и постарался изучить особенности менеджмента и мотивации на примере города Магадана. Данный регион характерен оттоком населения, отдаленностью от Центральных районов России и климатическими особенностями. Особое внимание автора было уделено ценностям, мотивам и приоритетам среди работников, сформированных в регионе. В статье представлены такие понятия, как синдром отсроченной жизни, альтруистическая деформация личности, конфликт долженствования и т. д., а также анализируется их влияние на управление. Автор использовал результаты исследования, полученные путем: личного интервью; проективных методик, такие как метафорические карты, тест К. Маховер «Рисунок человека», психогеометрический тест С. Даллингер, психология цвета, а также определение ценностных ориентаций по М. Рокичу. Полученные результаты могут быть использованы руководителями Магаданской области в частном и государственном секторах.
Tel : +7 495 648 6241
Fax : +7 495 648 6241
E-mail : info@idbg.ru
Address : 101000, Москва. ул. Мясницкая, д. 13, стр. 2
