bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Анализ требований работодателей к цифровым компетенциям сотрудников


Лезина Т.А., Юркова А.Д.
(подробнее об авторах)

Лезина Татьяна Андреевна – доцент кафедры информационных систем в экономике, к.ф.-м.н (Санкт-Петербургский Государственный Университет)

Юркова Анастасия Дмитриевна – студент (Санкт-Петербургский Государственный Университет)

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– Том 19, Номер 5 (Май 2018)



Ключевые слова: анализ данных, цифровая трансформация, цифровые компетенции


Цитировать статью:
Лезина Т.А., Юркова А.Д. Анализ требований работодателей к цифровым компетенциям сотрудников // Российское предпринимательство. — 2018. — Том 19. — № 5. — с. 1623-1632. — doi: 10.18334/rp.19.5.39038


Другие статьи по этой тематике :
Горелов Н.А., Литун К.В. (2019) Научно-технологическая матрица формирования общества знания и цифровой экономики: методологический аспект
Блех Е.М. (2018) Рецензия на монографию «Востребованность образовательных программ вузов в соответствии с тенденциями на рынке труда» под общей редакцией Ивашковой Н.И., Тультаева Т.А.
Ковылкин Д.Ю., Трофимов О.В., Стрелкова Л.В., Фролов В.Г., Усов Н.В. (2018) Разработка механизма развития приоритетных высокотехнологичных отраслей промышленного производства региона в условиях перехода к цифровой экономике

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В условиях цифровой экономики усиливаются требования к цифровым компетенциям сотрудников компаний. Мировые практики декларируют слияние функционала ИТ- менеджмента и топ менеджмента компаний. Российские профессиональные стандарты в той или иной степени подробности учитывают необходимость наличия цифровых компетенций у сотрудников разных уровней управления. Открытым остается вопрос о том, каковы реалии современного рынка труда. В статье анализируется status quo требований российских компаний к цифровым компетенциям управленцев высшего звена







Источники:
Распоряжение Правительства РФ от 28 июля 2017 г. N 1632-р Об утверждении программы "Цифровая экономика Российской Федерации"
DAMA-DMBOK: Data Management Body of Knowledge – 2017 – 644
3. Гадасина Л.В., Иванова В.В., Лезина Т.А. Компетенции по управлению данными: российский и западный подходы // Менеджмент в России и за рубежом. – 2017. – № 1. – С. 87-95.
Gadasina L., Ivanova V., Lezina T. Company managers competences adjustment within the frames of business digital transformation // International Forum on Knowledge Assets Dynamics 2017
Great expectations: The evolution of the chief data officer. PwC. [Электронный ресурс]. URL: http://www.pwc.com/fsi.
6. Kulikov S.B. Russian way to the knowledge-based society // Foresight. – 2016. – № 18(4). – С. 379-390.
7. Michailova S. Contrasts in culture: Russian and Western perspectives on organizational change // Academy of Management Perspectives. – 2000. – № 14(4). – С. 99-112.
8. Nissen V., Termer F. Business – IT-Alignment: Ergebnisse einer Befragung von IT-Führungskräften in Deutschland // HMD - Praxis der Wirtschaftsinformatik. – 2014. – № 51(5). – С. 549-560.
9. Dahlberg T., Nokkala T. A Framevork for the Corporate Governance of Data -Theoretical Background and Empirical Evidence // Business, Management and Education. – 2015. – № 13(1). – С. 25-45.
Otto B. A Morphology of the organisation of data governance. , 2011. – 272 с.
Data Governance: Streamlining and Enriching Data Across the Organisation. Qlikview report. -2013
Aiken P. Leveraging Data as an Enterprise Asset: Emergence of the Chief Data Officer. A Data Driven Business Report. -2014
Great expectations: The evolution of the chief data officer. PwC, February 2015, pwc.com/fsi
Superjob. [Электронный ресурс]. URL: https://www.superjob.ru.
Аренков И.А., Ценжарик М.К. Модели Компаний В Цифровой Экономике // Международный Экономический Симпозиум: Материалы международных научных конференций. 2017. – С. 427.