Анализируется опыт учета трудовой миграции в Великобритании с позиции возможного использования в Российской Федерации. Рассматривается история вопроса за последние двадцать пять лет, в том числе в рамках программы приема высококвалифицированных мигрантов (Highly Skilled Migrant Programme). Затем показано современное состояние дел – какие ведомства и какими методами в настоящее время учитывают мигрантов, что нужно, чтобы стать трудовым мигрантом в Соединенном Королевстве. Показано, как функционирует выборочное обследование рабочей силы (Labour Force Survey), описывается структура Five Tier Points – Based Immigration System. В заключении делается вывод о влиянии системы миграционного учета на эффективность привлечения и использования иностранной рабочей силы на национальный рынок труда и управление миграционными процессами.
Основные тезисы:
• не существует единой методики оценки трудовой миграции в мире, поскольку типы контрактов и временные границы пребывания мигрантов различаются в зависимости от конкретных государств
• идея введения так называемого налогообложение на навыки (skillslevy) заключается в том, чтобы ориентировать британских работодателей на профессиональную подготовку граждан своей страны и сократить число трудовых мигрантов
• из-за жестких требований к мигрантам в настоящее время в Великобритании иностранные рабочие составляют в целом 8 % всех занятых
• особенности учета трудовой миграции в Великобритании состоят в том, что они жестко систематизированы по категориям мигрантов, целям въезда, имеют определенные рамки, которые не позволяют въезжать с рабочей целью не востребованным на рынке труда
• создание типологии рабочих виз, подобной FiveTierVisaSystem, а для безвизовых стран – аналогов рабочих виз, могло бы оказывать регулирующее воздействие на потоки приезжих в Россию, так как по типу разрешения на работу было бы ясно, чем занимается тот или иной мигрант
Tel : +7 495 648 6241
Fax : +7 495 648 6241
E-mail : info@idbg.ru
Address : 101000, Москва. ул. Мясницкая, д. 13, стр. 2
