bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Анализ основных рисков, влияющих на эффективность отбора кандидатов на работу в организацию


Комлев В.А., Черанева Е.К., Фадеева Н.Ю.
(подробнее об авторах)

Комлев Виталий Александрович – доцент кафедры государственного и муниципального управления, кандидат психологических наук (Вятский государственный университет)

Черанева Елена Константиновна – доцент кафедры государственного и муниципального управления, кандидат психологических наук (Вятский государственный университет)

Фадеева Наталия Юрьевна – доцент кафедры государственного и муниципального управления, кандидат экономических наук (Вятский государственный университет)

Опубликовано в журнале:
Лидерство и менеджмент
– Том 4, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2017)

JEL classification: J24, M51

Ключевые слова: кадровые риски, методы отбора, отбор кандидатов, рынок труда, эффективность отбора


Цитировать статью:
Комлев В.А., Черанева Е.К., Фадеева Н.Ю. Анализ основных рисков, влияющих на эффективность отбора кандидатов на работу в организацию // Лидерство и менеджмент. — 2017. — Том 4. — № 4. — с. 197-206. — doi: 10.18334/lim.4.4.38410


Другие статьи по этой тематике :
Тимошенко А.А. (2012) Основы формирования организационно-управленческих структур инновационно-активных предприятий для работы на международном рынке
Мельников О.Н., Алабужев Д.С. (2012) Методические подходы к оценке инновационной активности сотрудников организаций при разработке конкурентоспособной продукции
Бабин С.А. (2009) Структура базовой заработной платы как направление компенсационной политики организации

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье проанализированы основные риски, влияющие на эффективность процедуры отбора персонала на предприятии. Рассмотрены ошибки в подборе персонала на предприятии, влияющие на различные виды эффективности процедуры отбора. Предложены пути снижения вероятности рисков при отборе персонала в организации.







Источники:
1. Акулова И.С. Как повысить объективность оценки кандидатов в процессе найма // Вестник магистратуры. – 2014. – № 6(33). – С. 97-99.
Барышникова Е.И. Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. – 255 с.
Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. / учебник., 2015. – 688 с.
Доскова Л.С. Управление персоналом. - М.: ЭКСМО, 2008. – 320 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. , 2014. – 638 с.
6. Комлев В.А., Нижегородцев Р.М., Носов А.Л. Система основных показателей эффективности процесса подбора персонала на предприятии // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. – 2016. – № 3(54). – С. 1002-108.
Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. – 304 с.
Макарова И.К., Алехина О.Е., Крайнова Л.М. Привлечение, удержание и развитие персонала компании. / учебное пособие. - М.: РАНХиГС, 2011. – 124 с.
9. Минаева Н.Л. К вопросу об эффективности подбора и оценки персонала в сфере недвижимости // Механизация строительства. – 2013. – № 5(827). – С. 24-26.
10. Портнягина Е.В. Анализ эффективности кадровых технологий, используемых в системе государственного управления при осуществлении конкурсного отбора кандидатов на должность государственного гражданского служащего (на примере Омской области) // Государственное управление. Электронный вестник. – 2016. – № 58. – С. 194-208.
Никиворов Г.С. Психология менеджмента. / Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2004. – 639 с.
Слободской А.Л. Риски в управлении персоналом. / учебное пособие. - С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов, 2011. – 158 с.