bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Занятость в неформальном секторе: количественные методы анализа


Маслюкова Е.В., Зайцева Ю.Ю.
(подробнее об авторах)

Маслюкова Елена Васильевна – доцент кафедры экономической кибернетики, кандидат экономических наук (Южный федеральный университет)

Зайцева Юлиана Юрьевна – магистрант (Южный федеральный университет)

Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 4, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2017)

JEL classification: J20, J40, J46

Ключевые слова: кластерный анализ, неформальный сектор, прекаризация, рынок труда


Цитировать статью:
Маслюкова Е.В., Зайцева Ю.Ю. Занятость в неформальном секторе: количественные методы анализа // Экономика труда. — 2017. — Том 4. — № 4. — с. 423-430. — doi: 10.18334/et.4.4.38409


Другие статьи по этой тематике :
Каримова Д.В., Сапожникова А.В., Токмакова Е.Г. (2019) Анализ влияния социально-экономических показателей на уровень занятых в неформальном секторе экономики Тюменской области
Дьяченко В.Н. (2018) Неформальная занятость в трансформациях человеческого капитала в приграничье с Китаем
Заздравных Е.А. (2015) Анализ природы неформальной занятости предпринимателей и наемных работников

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье анализируются особенности занятости в неформальном секторе экономики, рассматриваются количественные методы и модели, используемые для оценки уровня развития занятости в неформальном секторе экономики. Проведен статистический анализ занятости в неформальном секторе экономики России. В помощью кластерного анализа выявлено три типа региональных рынков труда, соответствующих выделенной структуре факторов занятости в неформальном секторе экономики с точки зрения уровня напряженности на рынке труда. Обосновано, что неоднородность региональных рынков труда с точки зрения показателей напряженности на данном рынке можно рассматривать как одну из причин занятости в неформальном секторе.







Источники:
Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы). / Стат.сб./Росстат., 2016. – 146 с.
2. Butler J. Notes toward a performative theory of assembly // Cambridge: Harvard University Press. – 2015. – С. 33.
Paugam S. Le salarié de la précarité: les nouvelles formes de l’intégration professionnelle. - Paris: PUF, 2007.
4. Chung H., Muntaner C., Benach J. Employment relations and global health: a typological study of world labor markets // Int. J. Health Serv. – 2010. – № 40(2). – С. 53.
5. Muntaner C., Chung H., Benach J., Ng E. Hierarchical cluster analysis of labour market regulations and population health: a taxonomy of low- and middle-income countries // BMC Public Health. – 2012. – С. 12.
Карачаровский В.В., Гасюкова Е.Н. Прекариат как новая зона риска в российском обществе: опыт эмпирического анализа // Проблемы развития экономики и общества: Матер. XVII апрельской международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества. М., 2017. – С. 67-78.
Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/ ( дата обращения: 02.10.2017 ).
8. Вольчик В.В., Посухова О.Ю. Прекариат и профессиональная идентичность в контексте институциональных изменений // Terra Economicus. – 2016. – № 2. – С. 159-173. – doi: 10.18522/2073-6606-2016-14-2-159-173.