bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Экономические аспекты оценки политики в сфере оплаты труда


Потуданская В.Ф., Алифер Е.О.
(подробнее об авторах)

Потуданская Вера Федоровна – доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой «Экономика и организация труда», декан факультета экономики и управления (Омский государственный технический университет)

Алифер Евгения Олеговна – старший преподаватель кафедры «Экономика и организация труда» (Омский государственный технический университет)

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– Том 17, Номер 20 (Октябрь 2016)

JEL classification: C13, J31, J33, J38

Ключевые слова: оплата труда, партисипативное управление, политика в сфере оплаты труда


Цитировать статью:
Потуданская В.Ф., Алифер Е.О. Экономические аспекты оценки политики в сфере оплаты труда // Российское предпринимательство. — 2016. — Том 17. — № 20. — с. 2595–2610. — doi: 10.18334/rp.17.20.36651


Другие статьи по этой тематике :
Ломовцева Н.Н. (2016) Оценка тенденций и динамики заработной платы в сфере образования в условиях новой системы оплаты труда (2008–2014 годы)
Волчёнкова А.С. (2010) Социально-экономическая оценка эффективности аграрного труда
Дорошенко Ю.А., Бухонова С.М. (2004) Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье предложена методика оценки экономической целесообразности проводимой политики в сфере оплаты труда персонала предприятия, которая представляет собой систему показателей, отражающих основные направления данной политики. Представленные направления наиболее полно характеризуют все ключевые аспекты оплаты труда в современных условиях и позволяют сформировать комплексный подход к оценке не только экономической, но и социальной эффективности проводимой политики в сфере оплаты труда персонала предприятия.







Источники:
1. Белкин В., Белкина Н. Инновационный потенциал организации. Как его реализовать? // Человек и труд. – 2008. – № 9. – С. 51–53.
2. Волгин Н.А. Достойная оплата труда как условие и следствие достойного труда в инновационной экономике [Электронный ресурс] // ИГПР «За ответственную власть!». – Режим доступа: http://igpr.ru/library/volgin_na_dostojnaja_oplata_truda_kak_uslovie_i_sledstvie_dostojnogo_truda_v_innovacionnoj_j
3. Волгин Н.А. Социальная политика: Энциклопедия. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 416 с.
4. Дмитриев А.В. Концептуальные основания эффективной социальной политики государства // Науковедение. – 2012. – №4.
5. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. – М.: ТЕИС, 2008. – 458 с.
6. Монди У.Р., Ноу Р.М., Премо Ш.Р. Управление персоналом. – СПб: Нева, 2004. – 640 с.
7. Мюллер Е.В. Предпосылки и эффективность реализации политики в области оплаты труда на промышленных предприятиях в целях противодействия коррупционному поведению персонала // Вестник Самарского муниципального института управления. – 2015. – № 1. – С. 50–62.
8. Талышева Ю.Н. Разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда персонала современной организации: Дис. … к.э.н.: 08.00.05. – Москва, 2012. – 167 с.
9. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014).