Актуальность темы обусловлена гуманистической направленностью общей цели волонтерства – осуществление полезной социально значимой деятельности на безвозмездной основе. Процесс привлечения, обучения, организации работы волонтеров – это особый вид управления человеческими ресурсами, требующий специальных технологий. Вместе с тем следует отметить, что волонтерство в России формируется стихийно, без необходимого экономического, правового и программного обеспечения.
Основные тезисы:
► недостаточное количество эффективных программ молодежного добровольческого движения в организациях, отсутствие для многих молодых людей прямого доступа к информации о возможности участия в волонтерской программе являются серьезным препятствием для участия в общественно полезной деятельности
► участие молодых людей в волонтерском движении изменяет мировоззрение и приносит пользу и государству, и волонтерам, которые имеют возможность развить свои навыки и умения, удовлетворить потребность в общении и самоуважении, осознать полезность и нужность, развить личностные качества
► основным мотивом волонтерства является сама добровольческая деятельность, которая направлена на помощь другим, но альтруистический мотив, который в идеале должен быть превалирующим, – неустойчив и подкрепляется желанием добровольца получить что-то большее
► для вовлечения молодых людей в волонтерство на уровне государства должны быть созданы необходимые условия и стимулы, например ведение волонтерского стажа
► для работающих граждан, которые помимо основной работы занимаются добровольческой деятельностью, за 100 часов волонтерской работы можно ввести дополнительное стимулирование в виде трех дополнительных дней к отпуску
► наличие у молодого человека опыта работы, приобретенного во время добровольческой деятельности, может стать решающим фактором выбора работодателя
Tel : +7 495 648 6241
Fax : +7 495 648 6241
E-mail : info@idbg.ru
Address : 101000, Москва. ул. Мясницкая, д. 13, стр. 2
