Федченко А.А.Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 3, Номер 1 (Январь-Март 2016)

JEL classification: E24, O11, O21

Ключевые слова: индикатор, инструментарий исследования производительности труда, производительность труда, факторы изменения производительности труда


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Производительность труда является одним из важных индикаторов деятельности организации. Наиболее важными задачами ее исследования выделены: определение уровня и динамики производительности труда; выявление факторов, вызвавших изменение производительности труда; определение влияния производительности труда на основные показатели деятельности организации. Предложена классификация методических подходов к исследованию производительности труда. Представлен инструментарий исследования производительности труда с обобщением методик расчета, базирующийся на выявлении влияния факторов.

Основные тезисы:

► в России проблема достижения высокопроизводительного труда рассматривается на всех уровнях управления в качестве первоочередной
► целевая функция производительности труда направлена не столько на увеличение выпуска продукции, выполнения работ, оказания услуг, сколько на уменьшение затрат труда на единицу выпущенной продукции, работы, услуги, что снижает их стоимость и увеличивает конкурентоспособность
► при использовании сопоставительного метода за эталон принимаются лучшие показатели по группе однородных предприятий
► в качестве наиболее распространенных факторов можно выделить применение балансового метода, метода абсолютных разностей, метода цепных подстановок, а также использование функциональных зависимостей между абсолютными величинами, индексами, долями, коэффициентами
► балансовый метод может быть использован для определения прироста производительности труда по одному из факторов или одному из подразделений при заданном общем повышении производительности труда
► при использовании метода цепных подстановок необходимо соблюдать следующее условие: первыми сомножителями должны быть количественные показатели, затем – доли, последними записываются качественные показатели
► вариантов формул, характеризующих зависимость исследуемого показателя от влияющих на него факторов, может быть очень много
► алгоритм использования метода цепных подстановок зависит от вида функциональной связи между показателями
► совокупное влияние факторов определяется как алгебраическая сумма изменений данного показателя за счет каждого из влияющих на него факторов
► выявление потерь и нерациональных затрат рабочего времени завершается разработкой мероприятий по их сокращению и устранению

---

Источники:
Бездудный, Ф.Ф., Друзгальская, Н.М., Любименко, А.И. (2008). Рост производительности труда как одна из форм инвестиций в повышение эффективности функционирования предприятий. Инновации, 11, 88–90.
Горелов, Н.А. (2014). Экономика труда в контексте вызовов времени. Экономика труда, 1(1), 7–28. doi: 10.18334/et.1.1.1
Корогодин, И.Т. (2013). Качественный и производительный труд как важный потенциал конкурентоспособности. М.: РУДН.
Сейтмуратов, Р., Юлдашев, И. (2001). Стимулирование производительности труда. Экономист, 4, 55–58.
Федченко, А.А. (2013). Экономический анализ как условие реализации концепции достойного труда. Современная экономика: проблемы и решения, 11, 197–209.
Щербаков, А. (2004). Производительность труда: виды, уровни, измерение. Человек и труд, 9, 83–86.
Доклад о социальной защите в мире 2014/15: Обеспечить экономическое восстановление, инклюзивное развитие и социальную справедливость (2014). Режим доступа: http://www.ilo.org/
Савицкая, Г.В. (2006). Экономический анализ. Минск: Новое знание.
Федченко, А.А. (2009). Аудит социально-трудовой сферы организации. Воронеж: Издательско-полиграфический центр Воронежского государственного университета.
Чернобривец, А.С. (2004). Производительность труда и факторы, ее определяющие. Экономика. Финансы. Управление, 8, 9–18.
Черный, Д. (2008). Кризис производительности. Рынок труда, 6, С. 3–5.
Экономика труда: теоретический и практический анализ (2007). М.: Экзамен.