Инновационная деятельность, то есть внедрение чего-то нового и передового, является обязательным условием эффективной деятельности и развития любой организации. Изменения происходят в экономике, законодательстве, политике, расстановке сил. Эти изменения требуют приспособления к ним. Такое приспособление также связано с инновационной деятельностью. Иными словами, без нововведений никак нельзя. Следует отметить, что у каждого человека своя «оптимальная доза» восприятия и продуктивной переработки новизны.
Основные тезисы:
► инновационная деятельность является обязательным условием эффективной деятельности и развития любой организации
► инновации бывают различных видов – экономическими, техническими, организационными, социальными и системными
► в организациях по отношению к любой инновации у персонала возникает сложное отношение, которое может вызвать развитие значимых противоречий, появление психологических барьеров к нововведениям, приводящие к серьезным конфликтам
► чтобы нововведения в организации проходили «гладко», в приемлемые сроки, с минимальными потерями и без конфликтов, необходимо обязательно учитывать психологические факторы сопротивления нововведениям, компенсировать их, создавать психологические условия позитивного отношения к нововведениям
► исследования, проведенные в различных организациях, в которых осуществлялись нововведения, позволили выявить пять групп, объединенных именно общим психологическим сходством реагирования на нововведение, которое может привести к конфликтам. Это группы противников нововведений, скептиков, нейтралов, сторонников и энтузиастов
► если персонал не имеет четких представлений о сути и содержании нововведений, планируемых изменениях, у части персонала, в основном, противников и скептиков, обязательно возникнут негативные ожидания
► психологические барьеры – это мотивационные факторы, препятствующие осуществлению инновационной деятельности
Tel : +7 495 648 6241
Fax : +7 495 648 6241
E-mail : info@idbg.ru
Address : 101000, Москва. ул. Мясницкая, д. 13, стр. 2
