Мурзина Ю.С.Опубликовано в журнале:
Лидерство и менеджмент
– Том 2, Номер 2 (Апрель-Июнь 2015)

JEL classification: L21, L26, M14

Ключевые слова: критерии выбора преемников, мотивация преемственности, процесс передачи бизнеса, психологический портрет преемника, семейный бизнес, факторы успеха процесса передачи бизнеса


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье обосновывается актуальность темы преемственности в бизнесе. Рассматриваются типичные проблемы передачи бизнеса по наследству. Дается анализ ряда положительных и отрицательных социально-экономических тенденций перспективы развития семейного бизнеса. Представлены направления в зарубежных исследованиях по теме преемственности в бизнесе.

Основные тезисы:

► среди всего многообразия тем, особенно актуальной является проблема наследования бизнеса
► научные исследования по теме преемственности в бизнесе в России только начинают формироваться
► говоря о будущем семейного бизнеса, мы должны понимать какие социально-экономические тенденции сопровождают процесс становления этой формы предпринимательства
► отрицательной социальной тенденцией является то, что институт брака в России переживает кризис
► распад семьи отрицательно сказывается на возможности возрождения семейного бизнеса в России
► «рыхлые» семейные связи приводят к отказу от преемственности и основанию собственного бизнеса
► если люди Запада тяготеют к ярко выраженному индивидуализму, а люди Востока – к ярко выраженному коллективизму, то для российской культуры характерна «промежуточность» (возможно, чуть более близкая к Востоку, чем к Западу)
► как показывают результаты опроса, большинство предпринимателей (более 60%) хотели бы передать наследование своего бизнеса детям
► отечественная литература не имеет достаточного количества теоретических и эмпирических работ по теме наследования бизнеса
► независимо от того, насколько квалифицированы преемники, если владельцы не могут им доверить процесс принятия решений, молодые люди не считаются готовыми возглавить семейный бизнес

---

Источники:
Белов, В.А. (2015). Проблемы наследования бизнеса. Вестник Высшего арбитражного суда Российской Федерации, 7, 130-147.
Волков, Д.А. (2013). Мотивационные аспекты преемственности в семейном бизнесе. Российское предпринимательство, 16, 89-96.
Горелик, А.П. (2015). К вопросу о наследовании бизнеса в России. Закон и право, 8, 31-34.
Календжян, С.О., Волков, Д.А. (2011). Семейное предпринимательство: анализ российской практики. Российский внешнеэкономический вестник, 9, 17-29.
Королев, В.А. (2011). Корпоративное управление для наследников бизнеса: перспективное становится актуальным. Инициативы XXI века, 1-2, 25-30.
Латов, Ю.В., Латова, Н.В. (2001). Российская экономическая ментальность на мировом фоне. Общественные науки и современность, 4, 31-43.
Лобутев, А.В. (2007). О некоторых проблемах определения наследственной массы при наследовании бизнеса. Гражданское право, 4, 14-20.
Назарова, Т. (2007). Современные реалии развития семейного бизнеса в России и за рубежом. Предпринимательство, 6, 6-10.
Симоненко, С.И. (2010). Операция «Преемник». Управление человеческим потенциалом, 1, 34-39.
Ужакина, Ю., Рыжова, А. (2010). Планирование преемственности внутри компании. Управление человеческим потенциалом, 2, 87-95. Catter III, J.J., Kidwell, R.E. (2014). Function, governance, and trust in successor leadership groups in family firms. Journal of Family Business Strategy, 5(3), 217-228. doi: 10.1016/j.jfbs.2013.06.001
Chrisman, J. H., Chua, J. J., Sharma, P. (1998). Important Attributes of Successors in Family Businesses: An Exploratory Study. Family Business Review, 11(1), 19–34. doi: 10.1111/j.1741-6248.1998.00019.x
Handler, W.C. (1994). Succession in family business: A review of the research. Family Business Review, 7(2), 133-157. doi: 10.1111/j.1741-6248.1994.00133.x Ling, Y., Baldridge, D., Craig, J.B. (2012). The impact of family structure on issue selling by successor generation members in family firms. Journal of Family Business Strategy, 3(4), 220-227. doi: 10.1016/j.jfbs.2012.10.002
Murzina, J.S., Tonysheva, L.L. (2015). The revival of the family business in Russia: why the process is failing during the economic crisis?. In Proceedings of the 5th International conference on Eurasian scientific development (P. 180-182). Vienna: «East West» Association for Advanced Studies and Higher Education GmbH. Schlepphorst, S., Moog, P. (2014). Left in the dark: Family successors’ requirement profiles in the family business succession process. Journal of Family Business Strategy, 5(4), 358-371. doi: 10.1016/j.jfbs.2014.08.004
Sharma, P., Irving, G. (2005). Four Bases of Family Business Successor Commitment: Antecedents and Consequences. Entrepreneurship Theory and Practice, 29(1), 13–33. doi: 10.1111/j.1540-6520.2005.00067.x
Sharma, P., Rao, S.A. (2000). Successor Attributes in Indian and Canadian Family Firms: A Comparative Study. Family Business Review, 13(4), 313–330. doi: 10.1111/j.1741-6248.2000.00313.x
Vassiliadis, S., Vassiliadis, A. (2014). The Greek Family Businesses and the Succession Problem. Procedia Economics and Finance, 9, 242–247. doi: 10.1016/S2212-5671(14)00025-2