Оценка качества человеческих ресурсов в современных условиях является одним из актуальных и одновременно проблемных вопросов в масштабах страны и в мировом контексте. На уровне государств выстраиваются национальные системы, которые должны обеспечить понимание, какого качества человеческие ресурсы имеются в наличии, и каким требованиям на перспективу они должны отвечать. На организационном уровне необходимость оценки является особенно важной в условиях динамичного развития, когда требования перманентно меняются, а человеческие ресурсы организации должны под них адаптироваться. Создаваемая в стране, Национальная система квалификаций предлагает инструмент оценки качества человеческих ресурсов в части их квалификации на основе независимой оценки. В статье рассматриваются состояние и перспективы развития Национальной системы квалификаций, в том числе института реализации независимой оценки квалификации в контексте оценки качества человеческих ресурсов.
Основные тезисы:
• Качество человеческих ресурсов является объектом управления на трех уровнях: государственном, организационном и индивидуальном.
• Количество и структура человеческих ресурсов в мире и России, в частности, перманентно изменяется, при этом можно наблюдать негативные процессы, связанные с естественной убылью населения и его старением. Растет коэффициент демографической нагрузки, ухудшая материальное положение старшего поколения, снижается рождаемость. Как следствие низкое воспроизводство человеческих ресурсов.
• Качественные характеристики человеческих ресурсов важны, с точки зрения, оценки их влияния на благосостояние экономики, рост производительности труда и доходов населения. Повышение уровня образования у населения обусловлено изменением характера рабочих мест в экономике, так как постепенно сокращается доля ручного и физического труда, растет доля интеллектуального труда. Чем выше уровень образования у человека, тем больше вероятность его соответствия выполняемой им работе.
• Обеспечение необходимого качества человеческих ресурсов требует разработки стандартов, которые можно было бы использовать при оценке соответствия человеческих ресурсов требованиям. Обобщенным показателем, характеризующим качество человеческих ресурсов, на государственном уровне, в рамках Национальной системы квалификаций, является категория «профессиональная квалификация».
• Институт независимой оценки квалификации находится на этапе формирования и апробации, что не позволяет в настоящее время говорить о широком охвате системой всех профессиональных квалификаций, а также о доступности центров ее оценки.
• Использование профессиональных стандартов на уровне организаций позволит унифицировать квалификационные требования в стране, а применение независимой оценки квалификаций даст возможность получить инструмент для оценки качества человеческих ресурсов.
Tel : +7 495 648 6241
Fax : +7 495 648 6241
E-mail : info@idbg.ru
Address : 101000, Москва. ул. Мясницкая, д. 13, стр. 2
