Гриднева М.А., Петров М.А.Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 6, Номер 1 (Январь-Март 2019)

JEL classification: J40, J80, J81

Ключевые слова: профессиональный стандарт; уровень квалификации; оплата труда; работодатель; работник


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье рассматривается ряд вопросов, возникающих при переходе к использованию профессиональных стандартов. В то же время, обозначены преимущества, которые возникают как у работодателя, так и у наемного работника в связи с введением профессиональных стандартов. Подробно рассмотрено понятие «уровень квалификации», которое появляется в связи с использованием профессиональных стандартов и призвано сделать систему оплаты труда более прозрачной и справедливой. Также авторы приводят группировку по уровням квалификации в соответствии с тарифными разрядами и категоризацией руководителей, специалистов и служащих. Кроме того, в статье предложена система критериев оценки квалификации персонала предприятия.

---

Источники:
Потемкин В.К. Формирование системы оплаты труда персонала организации с учетом требований профессиональных стандартов. / Монография. - СПб.: Изд-во СПбГЭ, 2018. – 127 с.
2. Спивак В.А., Гриднева М.А., Петров М.А. Совершенствование профессиональных стандартов руководителей на основе учета лидерских компетенций // Российское предпринимательство. – 2018. – № 6. – С. 1839-1846.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.04.2013 №148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки профессиональных стандартов»
Зайцева Н.А., Ушанов Ю.В. Национальная система профессиональных квалификаций: организационно-методические основы создания. / Монография. - М.: РУСАЙНС, 2016. – 184 с.
Данилова Н.В., Федотова В.В., Шинявская С.И., Пуртова Н.В. Алгоритм и принципы внедрения профессиональных стандартов в систему управления персоналом организации. - Екатеринбург: УрФУ, 2016. – 76 с.
6. Слободской А.Л., Гриднева М.А., Петров М.А Интенция внедрения профессиональных стандартов // Экономика труда. – 2018. – № 3. – С. 851-858.