Статья посвящена разработке подхода по совершенствованию функционирования отраслевой системы кадрового обеспечения и описания его применения с целью поиска пути решения текущей проблемы дефицита высококвалифицированных специалистов по основным специальностям на предприятиях хлебопекарного комплекса г. Санкт-Петербурга, что обуславливает её актуальность. При этом подход вырабатывается на основании проанализированных теоретических взглядов, собственных теоретических наработок и практического опыта по исследуемой теме и выстраивается на принципиальных особенностях предпринимательской культуры при использовании за основу «Интегрированной модели кадрового обеспечения». В качестве дополнения к данной модели авторами предложено определить элемент «Культура организации» как адхократическая культура, а «Внешние условия» как предпринимательская культура - предпринимательская среда. В этой связи в статье описана общая структура модели отраслевой системы кадрового обеспечения с описанием основных концептуальных особенностей её функционирования применительно к хлебопекарному комплексу г. Санкт-Петербурга. В разрезе выделения компонента «Внешние условия» представлены интегративные связи отраслевой системы кадрового обеспечения хлебопекарной промышленности Санкт-Петербурга с подробным описаниям их взаимодействия и построения в области образования, науки и предпринимательства через отраслевую производственно-социальную образовательную программу «Целебная Сила Хлеба», реализуемую Ассоциацией «Хлебопёки Санкт-Петербурга».
Основные тезисы:
В хлебопекарном комплексе г. Санкт-Петербурга существует проблема дефицита высококвалифицированных кадров по основным специальностям: пекарь, технолог. Статья посвящена разработке подхода по совершенствованию функционирования отраслевой системы кадрового обеспечения – взаимосвязанного механизма, образующего эффективную рабочую модель воспроизводства кадровых ресурсов для реального сектора экономики с помощью построения на принципах предпринимательской культуры креативных интегрированных между собой связей. На внешнем уровне эта интеграция происходит в области образования, науки и предпринимательства, а на внутреннем – между всеми элементами системы кадрового обеспечения хлебопекарного предприятия. Выработанный подход позволит постепенно выстроить отраслевую систему кадрового обеспечения на принципах предпринимательской культуры, как отраслевой философии и концептуальной идеологии.
Tel : +7 495 648 6241
Fax : +7 495 648 6241
E-mail : info@idbg.ru
Address : 101000, Москва. ул. Мясницкая, д. 13, стр. 2
