Легчилина Е.Ю.Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 5, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2018)

JEL classification: J53, O31 O32, O33

Ключевые слова: инновационное развитие социально-трудовых отношений, институционально-аксиологический подход, корпоративная сеть ценностей, сетевые социально-трудовые отношения


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье рассматривается инновационное развитие социально-трудовых отношений на основе сетевизации. Исследованы теоретико-методологические аспекты сетевых моделей социально-трудовых отношений с применение институционально-аксиологического подхода. Автор предложил методологию построения сетевой системы социально-трудовых отношений включающую шесть блоков «социальная и экономическая эффективности в системе социально-трудовых отношений», «структура и инфраструктура сети взаимодействий», «корпоративная сеть ценностей», «институциональное пространство сети», «способность к трансформации», «коэволюционная обусловленность». В работе рассмотрены новые подходы к формированию различных конфигураций сетевых моделей социально-трудовых отношений. Предложены базовые конфигурации сетевых моделей социально-трудовых отношений дивизиональная сетевая модель социально-трудовых отношений, матричная сетевая модель, агентская сетевая модель, сетевая пирамида (вертикальная сеть), технологическая сеть социально-трудовых отношений. Результаты данного исследования могут служить методологической основой проектирования сетевых моделей системы социально-трудовых отношений любой компании

---

Источники:
1. Половинко В.С. Модернизация социально-трудовых отношений в период неоиндустриализации // Вестник Омского университета. – 2015. – № 3. – С. 9-13.
2. Ивлева Г.Ю. Трансформации экономической системы: обзор концепций и контуры общей теории // Общество и экономика. – 2003. – № 10. – С. 3-40.
Калабина Е.Г. Эволюция системы отношений «работник – работодатель» в экономической организации. / Монография. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2011. – 436 с.
Долженко Р.А. Новые формы трудовых отношений: институционализация и использование в условиях инновационной экономики. / Монография. - Барнаул: АлтГУ, 2014. – 200 с.
5. Медведева Т.А. Исследование процессов трансформации социально-трудовых отношений на основе расширенного системного подхода // Вестник новосибирского государственного университета. серия: социально-экономические науки. – 2013. – № 4. – С. 172-180.
6. Магун В.С., Руднев М.Г. Базовые ценности россиян и других европейцев // Вопросы экономики. – 2010. – № 12. – С. 93-442.
Базилевич О.И. и др. Ценностное измерение хозяйственно-трудовой деятельности. Российская модернизация. Междисциплинарный подход. / Монография. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
Cutcher-Gershenfeld D.E., Isaac D. Creating value and mitigating harm: Assessing institutional objectives in Australian industrial relations. The Economic and Labour Relations Review. [Электронный ресурс]. URL: http: //journals. sagepub. com/ doi/full /10.1177 /1035304618767263.
9. Cushen J., Thompson P. Financialization and value: why labour and the labour process still matter // Work, Employment and Society. – 2016. – № 2. – С. 352-365. – doi: 10.1177/0950017015617676.
10. Howe J. Labour regulation now and in the future: Current trends and emerging themes // Journal of Industrial Relations. – 2016. – № 2. – С. 209-224. – doi: 10.1177/0022185616671352.
11. Легчилина Е.Ю. Организационно-институциональные аспекты и принципы построения социально-трудовых отношений крупных экономических систем в условиях трансформации // Вестник СибАДИ. – 2018. – № 15(50). – С. 800-811.
Логинова Е.В. Сетевая экономика как векторный императив модернизации современного российского общества. / Монография. - Волгоград : Изд-во ВолГУ, 2011. – 366 с.
Паринов С.И. К теории сетевой экономики. - Новосибирск: ИЭИОПП, 2002. – 168 с.
Fukuyama F. The Great Disruption. - London: Profile Books, 1999.
Олескин А.В. Сетевые структуры в биосистемах и человеческом обществе. - М.: Книжный дом «ЛИБРОКОМ», 2013. – 304 с.