В статье анализируется проблема по трудноразрешимым в практической деятельности правоотношениям, возникающим в связи с охраной труда в исправительных учреждениях и регламентацией порядка привлечения осужденных к лишению свободы к дисциплинарной ответственности за нарушения требований охраны труда. Проведено изучение и оценка составленных администрацией исправительных учреждений документов, фиксирующих факты нарушений осужденными требований охраны труда и оснований для принятия мер дисциплинарной ответственности на соответствие действующему законодательству Российской Федерации (Трудовому кодексу Российской Федерации, Уголовно-исполнительному кодексу Российской Федерации, Правилам внутреннего распорядка исправительных учреждений, локальным нормативным актам работодателя). Дифференцирование причин и условий позволило предложить конкретные мероприятия по усилению контроля и профилактике производственного травматизма в местах лишения свободы.
Основные тезисы:
1. По фактам нарушения осужденными требований охраны труда привлекается к дисциплинарной ответственности только 3,4 % от общего количества нарушителей.
2. Ответственности за вышеуказанные нарушения в Уголовно-исполнительном кодексе Российской Федерации и правилах внутреннего распорядка исправительных учреждений не предусматривается.
3. Практика наказаний за недостаточные мероприятия в области охраны труда и предупреждения травматизма и несчастных случаев на производстве исправительных учреждений в большей степени направлена на работодателя.
4. Правоотношения по соблюдению в исправительных учреждениях безопасных условий труда должны носить обоюдный характер, как для администрации исправительных учреждений, так и для осужденных, привлекаемых к общественно-полезному труду.
Tel : +7 495 648 6241
Fax : +7 495 648 6241
E-mail : info@idbg.ru
Address : 101000, Москва. ул. Мясницкая, д. 13, стр. 2
