bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Профиль безопасности должности как инструмент оценки надежности торгового персонала


Кузнецова Н.В.
(подробнее об авторе)

Кузнецова Наталья Викторовна – заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент (Байкальский государственный университет)

Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 5, Номер 2 (Апрель-Июнь 2018)

JEL classification: J80, J81, J89

Ключевые слова: кадровая безопасность, надежность персонала, оценка надежности персонала, оценка персонала, профилирование, профиль безопасности должности, профиль должности


Цитировать статью:
Кузнецова Н.В. Профиль безопасности должности как инструмент оценки надежности торгового персонала // Экономика труда. — 2018. — Том 5. — № 2. — с. 555-572. — doi: 10.18334/et.5.2.39171


Другие статьи по этой тематике :
Мясоедова Т.Г., Митбрейт Д.И. (2002) Оценка и создание структуры категорий должностей – один из инструментов повышения мотивации персонала предприятия
Грошева Ю.В. (2018) Оценка эффективности торговой деятельности в социальных сетях
Черемисина С.Г., Примышев И.Н., Скараник С.С. (2018) Методические аспекты оценки эффективности инноваций в системе управления персоналом предприятия

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Построение профилей получило широкое распространение в кадровом менеджменте. В теории и практике управления персоналом разрабатываются различные профили: профили должности, кадровые рисковые профили, профили ключевого сотрудника и т.д. Профилирование позволяет определить, какими компетенциями должен обладать сотрудник, какие из них являются наиболее важными, является одним из инструментов оценки персонала. Вместе с тем использование данных профилей не позволяет оценить угрозы, исходящие от каждого рабочего места (должности), и уязвимости (слабые места, которые делают возможной реализацию угроз), а также определить комплекс мер, обеспечивающий достаточный уровень защищенности ресурсов организации. С этой целью в статье предлагается использование профиля безопасности должности. Приведен образец его заполнения на примере должности продавца-консультанта. Профиль может быть использован как инструмент оценки надежности работников с позиции обеспечения кадровой безопасности организации. Он может разрабатываться в качестве дополнения к профилю должности, а также использоваться как самостоятельный инструмент оценки надежности персонала.







Источники:
1. Туренко Б.Г., Туренко Т.А. Методические подходы к оценке надежности и конкурентоспособности персонала предприятия // Известия Байкальского государственного университета. – 2016. – № 3. – С. 434-440. – doi: 10.17150/1993-3541.2016.26(3).434-440 .
2. Петрова Е.А. Методические подходы к оценке лояльности персонала в условиях кризиса // Бизнес. образование. право. – 2016. – № 3(36). – С. 102-105.
3. Солодова Н.Г. Модели поведения персонала в неустойчивых деловых организациях // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2004. – № 1. – С. 72-75.
4. Стрыгина В.В. Профиль должности как системообразующий метод стандартизации должностей предприятия // Социальная психология и общество. – 2013. – № 1. – С. 116-136.
5. Зудина Л.В. Разработка «профиля должности» (на примере должности главного инженера автотранспортного предприятия) // Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. – 2014. – № 1. – С. 33-37.
6. Нечаева Е.С. Анализ и прогнозирование кадровых рисков в организациях // Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. – 2013. – № 1-1. – С. 145-153.
7. Бадалова А.Г., Москвин К.П. Управление кадровыми рисками предприятия // Российское предпринимательство. – 2005. – № 7. – С. 92-98.
8. Воронов С.А., Зубарева Л.В. Систематизации методов оценки кадровых рисков при формировании стратегии развития организации в условиях ее реструктуризации // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2012. – № 2(38). – С. 24. – url: http://www.uecs.ru/uecs-38-382012/item/1033-2012-02-14-05-48-17.
Крупская А.Ю. Идентификация и управление ключевыми сотрудниками компании. / автореф. дисс. …канд. экон. - СПб., 2012. – 29 с.
10. Кузнецова Н.В. Разработка профиля безопасности должности как инструмента оценки угроз кадровой безопасности организации // Национальная безопасность / nota bene. – 2017. – № 1. – С. 68-86.
Методика определения угроз безопасности информации в информационных системах : методический документ. Fstec.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://fstec.ru/component/attachments/download/812 ( дата обращения: 13.10.2015 ).
12. Ahmadi F. Relationship between Professional Ethics and Organizational Commitment // International Journal of Learning. – 2011. – № 1. – С. 178-190.
13. Amara I., Amar A., Jarboui A. Detection of Fraud in Financial Statements: French Companies as a Case Study // International Journal. – 2013. – № 3. – С. 40-51.
14. Cieślikowska M., Pieczewski A. Ethical Standards Binding on Employers. Perspectives of the Legal System, Organizations and Employees // Annales. – 2013. – № 16. – С. 295-303.
15. Friedrichs D.O. Occupational crime, occupational deviance, and workplace crime: Sorting out the difference // Criminal Justice. – 2002. – № 2(3). – С. 243-256.