Саблин И.Д.Опубликовано в журнале:
Лидерство и менеджмент
– Том 3, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2016)

JEL classification: J32, M12, M52

Ключевые слова: бюджетное учреждение, гемокоррекция, здравоохранение, медицинский персонал, мотивация


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье представлены критерии оценки трудовой деятельности медицинского персонала на примере отделения экстракорпоральных методов гемокоррекции краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Перинатальный центр» министерства здравоохранения Хабаровского края. Данные критерии изложены в Положении о распределении выплат стимулирующего характера между сотрудниками подразделения. По мнению автора предлагаемая система достаточно успешно работает и может быть использована в качестве основы для создания подобных Положений во многих отраслях здравоохранения.

Основные тезисы:

- наибольшую эффективность стимулирование мотивации достигает путем создания рациональных систем стимулирования, направленных на четкое обозначение целей организационной структуры

- особенностью внедрения систем стимулирования в медицинские бюджетные организации является отсутствие значимых научных наработок в этой области

- целью распределения дополнительных средств на оплату труда является мотивация работника на улучшение качества выполняемых ими работ

- перевод нескольких аспектов неформальной трудовой деятельности в финансовозависимые, позволяет повысить мотивированность сотрудников даже в условиях недостаточного финансирования предприятий

---

Источники:
Мелихова И.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Экономика россии в XXI веке. Сборник научных трудов XI Международной научно-практической конференции Экономические науки и прикладные исследования: фундаментальные проблемы модернизации экономики России. 2014. – С. 234-238.
2. Чирковская Е.Г., Снесарева Е.В., Инкина Н.В. Психологические особенности руководителей разного типа инновационной готовности // Акмеология. – 2014. – С. 191-192.
Карасев В.А. Моделирование внутренней мотивации персонала организации // Современные корпоративные стратегии и технологии в России. Сборник научных статей: в 3-х частях. 2015. – С. 107-114.
Суханова Т.В. Системы материального стимулирования, нацеливающие персонал на решение актуальных хозяйственных проблем предприятия // Экономика. Теория и практика. Перспективы XXI века. Материалы международной научно-практической конференции. 2014. – С. 62-65.
5. Каграманова Т.И. Проблемы стимулирования и мотивации в управлении персоналом // Мир науки, культуры, образования. – 2014. – № 3. – С. 382-384.
6. Завьялова Е.К. Нематериальное стимулирование в современных системах управления персоналом российских компаний // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. – 2007. – № 1. – С. 157-184.
7. Мустафин А.Н. Управление человеческим капиталом через нефинансовые стимулы в инновационной экономике // Казанский экономический вестник. – 2015. – № 1. – С. 104-07.
Петров А.А., Мустафин А.Н. Нефинансовые стимулы повышения качества человеческого капитала в инновационной экономике // Наука вчера, сегодня, завтра: теория и практика. Материалы II Международного электронного симпозиума. 2016. – С. 134-140.
Мустафин А.Н. Инновационный процесс повышения производительности труда через нефинансовое стимулирование работников // В сборнике: Альтернативы развития и инновации в педагогике, экономике, праве, культурологии и социологии. Сборник научных статей по итогам Международной научно-практической конференции. Под редакцией И.Е. Бельских. 2015. – С. 117-120.
Мустафин А.Н. Влияние нефинансовых стимулов на накопление человеческого капитала работников в инновационной экономике // В сборнике: Актуальные вопросы и перспективы развития современных гуманитарных и общественных наук. Материалы II Международного электронного симпозиума. Под общ. ред. М.И. Абакарова. 2016. – С. 127-132.
11. Луценко Е.Л., Николаева П.С. Мотивация персонала бюджетного учреждения на примере областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» города Биробиджана // В мире научных открытий. – 2014. – № 11. – С. 393-406.
Руденцова Е.С., Шелудякова И.Г. Кадровый голод, одна из проблем современных российских предприятий // В сборнике: Исследование инновационного потенциала общества и формирование направлений его стратегического развития. Материалы III Международной научно-практической конференции. Юго-Западный государственный университет, редколлегия: редколлегия: Горохов А.А. (ответственный редактор) и др. 2013. – С. 280-282.
13. Демидов Е., Кузьмин В. Управление человеческими ресурсами в условиях кадрового голода // Общество и экономика. – 2008. – № 6. – С. 147-153.
Воронов А.А., Львович И.Я. Кадровый голод и формирование кадрового контингента в условиях современного санкционного давления // Антропоцентрические науки: инновационный взгляд на образование и развитие личности: Материалы II-ой международной научно-практической конференции : в 2-х частях. под ред. Э. П. Комаровой. 2015. – С. 25-36.
Иванова В.С. Социально-психологические аспекты мотивации и стимулирования в управлении персоналом // В сборнике: Фундаментальные и прикладные научные исследования. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. 2015. – С. 76-78.
16. Буйлов К.И., Капустенко И.С. Управление персоналом и стимулирование инновационной активности // Международный студенческий научный вестник. – 2016. – № 4. – С. 432-433.
17. Калабина Е.Г. Политика стимулирующей оплаты труда в бюджетных медицинских учреждениях // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2016. – № 1. – С. 120-128.
18. Габуева Л.А., Захарченко Н.Д., Мартынов В.Н. Разработка финансовой модели деятельности лечебно-профилактического учреждения при переходе к одноканальному финансированию здравоохранения // Экономика здравоохранения. – 2009. – № 10. – С. 5-15.
19. Саблин И.Д., Шохирева Е.С., Скуртова Н.И. Медицинская документация // Молодой ученый. – 2016. – № 8. – С. 430-432.
20. Саблин И.Д., Клыгина С.А. Стандартные операционные процедуры в трансфузиологии: что, зачем, как? // Молодой ученый. – 2016. – № 15. – С. 555-558.
21. Саблин И.Д., Ступак В.С., Чепелянская М.В., Лось А.Н., Пузырев И.Б., Изосимов А.М. К вопросу об организации процедуры каскадной плазмофильтрации: совмещение качества и эффективности медицинских услуг // Молодой ученый. – 2013. – № 10. – С. 244-246.
22. Sablin I.D., Gorohovskii V.S., Stupak V.S., Los A.N., Socurets N.L., Izosimov A.M New transfusiology - turn to the patient’s person // Eastern European Scientific Journal. – 2013. – № 5. – С. 13-16.
23. Шамов Т.А. О взаимоотношении этики, деонтологии, биомедицинской этики и медицинского права // Верхневолжский медицинский журнал. – 2012. – № 3. – С. 51-55.
24. Шаруева Н.В., Бекирова И.И. Значение этики и деонтологии в профессиональной деятельности медицинского работника // Медсестра. – 2011. – № 6. – С. 34-38.
25. Мамедова Г.Б., Расулова М.М., Махаматова З.Х., Расулова Д.Д., Камалова Д.А., Назарова Н.Б., Одилова М.А. Совершенствование этики и деонтологии в сестринском процессе // Молодой ученый. – 2014. – № 1. – С. 176-180.
Дементьева Е.А., Орешака О.В., Швец М.В. Вопросы профессиональной этики и деонтологии в медицинской культуре // Проблемы развития сознания в культуре и образовании сборник научных статей. Барнаул, 2014. – С. 197-201.
27. Некрич Г. Вопросы медицинской этики, деонтологии и права // Клиническая геронтология. – 2016. – № 6. – С. 61-62.
28. Беляева В.С. Медицинская этика и деонтология // Экспериментальная и клиническая гастроэнтерология. – 2012. – № 9. – С. 109-112.
29. Семина Т.В., Милиевская Е.Б. Этика и деонтология в сестринской деятельности // Бюллетень НЦССХ им. А.Н. Бакулева РАМН Сердечно-сосудистые заболевания. – 2013. – С. 264.
30. Суворова В.В., Тимарсуев М.В. Управление конфликтами экономических интересов персонала предприятий при внедрении инноваций // Экономика и предпринимательство. – 2016. – № 16. – С. 876-879.
31. Кондратьев А.В. Формирование пассивного интеллектуального капитала на предприятии // Креативная экономика. – 2011. – № 5. – С. 34-39.
32. Иванова Г.В. Инновационный характер развития - важнейшее условие адаптации потенциала предприятия к динамично меняющимся требованиям рыночной среды // Вестник Московского университета МВД России. – 2009. – № 12. – С. 34-36.
33. Коваленко А.А. Управление инновациями на основе развития человеческого капитала на предприятии // Инновации и инвестиции. – 2010. – № 3. – С. 84-87.
34. Горшенин В.П., Резепин Ю.Ю. Организационные инновации и их роль в переходе к экономике знаний // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. – 2014. – № 3. – С. 30-34.
35. Кузнецова Е.Ю., Подоляк О.О., Мезенцев П.В Эффективность инновационного процесса: показатели оценки, инструмент повышения // Вестник УрФУ. Серия: Экономика и управление. – 2015. – № 1. – С. 96-113. – doi: 10.15826/vestnik.2015.14.1.007.
36. Honcharenko I. Аssesment of the innovative potential of the economic system // Проблемы и перспективы экономики и управления. – 2012. – № 1. – С. 31-36.
37. Савинова С.Г. Значимость инновационной активности для экономического развития промышленного предприятия // Studium. – 2014. – № 1-2. – С. 8.
Чивтаев С.Б. Система управления инновационной деятельностью // В сборнике: Анализ проблем в области экономики. Сборник трудов аспирантов и преподавателей 7-ой всероссийской научно-практической конференции. 2007. – С. 43-47.
39. Кочурова Л.И., Грекова З.Н. Инновационной экономике нужен инновационный механизм // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. – 2014. – № 11. – С. 29-38.
Рисова Е.А., Мельничнов В.В. Разработка и внедрение инноваций. Роль инноваций на производстве и в повседневной жизни // Сборник докладов I Международного заочного конкурса научно-исследовательских работ: Научный ред. А. В. Гумеров. 2015. – С. 263-266.
41. Тихоненко К.П. Инновационные инструменты повышения эффективности деятельности компании // Наука и современность. – 2014. – № 31. – С. 220-222.
Маслова Е.Л. Развитие управленческой компетенции // В сборнике: Кооперация в науке и инновациях. Материалы Международной научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава, сотрудников, докторантов и аспирантов вузов по итогам работы за 2014 год. Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования . 2015. – С. 173-177.
Пискунова М.Ю., Черных А.Б. Социально-психологические основы сплочения коллектива // В сборнике: Финансовые аспекты структурных преобразований экономики. Всероссийская научно-практическая конференция. 2012. – С. 130-134.
Ефремов А.Ю., Григорьев А.Д. Сплочение профессионального коллектива в контексте формирования компетенций // В сборнике: Воспитание и обучение: теория, методика и практика. Сборник материалов VI Международной научно-практической конференции. 2016. – С. 37-38.
Муслимова Э.И., Шабунина Н.В. Тренинг на сплочение коллектива и снятие эмоционального напряжения // В сборнике: Современные проблемы и перспективные направления инновационного развития науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции: в 4х частях. 2016. – С. 202-204.