bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Условия и направления повышения эффективности использования человеческих ресурсов в региональной экономике


Смолькин В.П., Асмус Т.Ю.
(подробнее об авторах)

Смолькин Валерий Петрович – кандидат экономических наук, доцент; доцент кафедры педагогики профессионального образования и социальной деятельности (Ульяновский государственный университет)

Асмус Татьяна Юрьевна – кандидат экономических наук, доцент; доцент кафедры экономики, организации и управления на предприятии (Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия им. П.А. Столыпина)

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– Том 17, Номер 20 (Октябрь 2016)

JEL classification: I30, O15, R10

Ключевые слова: индекс качества жизни, регион, риски, управление, человеческие ресурсы, эффективность


Цитировать статью:
Смолькин В.П., Асмус Т.Ю. Условия и направления повышения эффективности использования человеческих ресурсов в региональной экономике // Российское предпринимательство. — 2016. — Том 17. — № 20. — с. 2671–2684. — doi: 10.18334/rp.17.20.36813


Другие статьи по этой тематике :
Масалова Ю.А. (2019) Оценка качества человеческих ресурсов в условиях формирования Национальной системы квалификаций
Яковлева Е.А. (2018) Управление интеллектуальными ресурсами работников в условиях инновационного развития цифровой экономики
Алешин А.В. (2012) Региональные условия взаимодействия субъектов бизнеса в российской экономике: институциональный аспект

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье рассматриваются вопросы эффективности различных систем управления человеческими ресурсами на региональном уровне и уровне организации. Предлагается дополнить традиционно измеряемые виды эффектов – эффектом от предотвращения рисков. Приводится расчет индекса качества жизни (на основе расчета частных показателей) на региональном уровне. Данная статья представляет ценность для специалистов кадровых служб и руководителей организаций и может быть полезна региональным структурам управления человеческими ресурсами. Статья представляет научный интерес для исследователей в сфере стратегического управления человеческими ресурсами.







Источники:
1. Браверман А., Саулин А. Интегральная оценка результативности предприятий // Вопросы экономики. – 1998. – № 6.
2. Великанова Д.С. Совершенствование управления человеческими ресурсами региональной экономики: на примере Ленинградской области: Дис. … к.э.н. – Гатчина, 2015.
3. Внедрение сбалансированной системы показателей. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
4. Гибсон Д.Л., Иванцевич Д., Доннелли-младший Д.Х. Организации: Поведение. Структура. Процессы: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2000.
5. Дедов О.А. Методология контроллинга и практика управления крупным промышленным предприятием: Учебное пособие. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 245 с.
6. Дейнека О.С. Психология превентивной политики правонарушений в экономике и бизнесе: Учебное пособие. – Саарбрюккен: Palmarium Academic Publishing, 2013. – 410 с.
7. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 234 с.
8. Китов А.И. Экономическая психология. – М.: Экономика, 1987. – С. 41.
9. Регионы России. Социально-экономические показатели: Статистический сборник. – М.: Росстат, 2015. – 1266 с.
10. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации [Электронный ресурс] // Klex.ru. – Режим доступа: http://www.klex.ru/g88
11. Щегорцов В., Таран В. Антикризисное управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс] // Novostihjj.my1.ru. – Режим доступа: http://novostihjj.my1.ru/news/antikrizisnoe_upravlenie_chelovecheskimi_resursami_v_shhegorcov_v_taran_o_osobenkov_m_shhegorcov/2014-01-26-133