Гильдингерш М.Г., Алексеева И.А.Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 3, Номер 3 (Июль-сентябрь)

JEL classification: I23, J24, M12, O30

Ключевые слова: высшее учебное заведение, инновации, инновационное управление, система высшего образования, человеческий капитал


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Современное инновационное развитие российских вузов актуализирует исследования влияния данных процессов на формирующиеся новые формы и методы управления их человеческим капиталом. Использование основных достижений научной мысли, развивающейся в рамках теории человеческого капитала, применительно к системе высшего образования, позволяет оценить реальные последствия инновационных преобразований в области высшего образования. Сложность оценки данного влияния определила необходимость формирования объективных критериев такой оценки, которая базируется на сравнительном анализе традиционного и инновационного управления человеческим капиталом, проведенном авторами статьи. Анализ современного метода формирования человеческого капитала, а именно компетентностного подхода, позволил сформулировать его дальнейшие пути развития.

Основные тезисы:

► современные формы интеграции образования, науки и производства, а также направления развития образования, которые отражены в программных нормативных документах, свидетельствуют об инновационном характере управления в системе высшего профессионального образования
► развиваются две ключевые тенденции высшего профессионального образования: интеграция науки, образования и бизнеса, а также развитие системы многоступенчатого профессионального образования
► человеческий капитал в системе высшего профессионального образования определяется нами как совокупность накопленных знаний, умений, навыков и мотиваций, выражающихся в системе профессиональной компетентности, образования и интеллекта, культуры, здоровья, сознательно используемой человеком в своей деятельности
► ядро инновационного человеческого капитала – это все те, кто обладает сертифицированными знаниями для создания нового продукта и технологиями доведения его до потребителя
► под инновационным управлением человеческим капиталом понимаем особый вид управленческой деятельности, направленный на формирование и развитие творческого потенциала человека в условиях нестабильной внутренней и внешней среды организации, но дополняем и развиваем их путем выявления особых условий управления человеческим капиталом и отличительных характеристик его инновационного управления

---

Источники:
1. Концепции Федеральной целевой программы развития образования на 2011–2015 годы, утв. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 07.02.2011 № 163-р.
2. Соломин В.П., Громова Л.А. Управление изменениями в современном университете: вызовы и стратегии. // Менеджмент ХХI века: антикризисные стратегии и управление рисками: Сборник материалов конференции. – СПб: Издательство РГПУ им. А.И. Герцена, 2015. – С. 7–12.
3. Агабеков С.И. Инновационный человеческий капитал и эволюция социетально-инновационной структуры России: Автореф. … канд. соц. наук. – Москва, 2003. – 24 с.
4. Российский статистический ежегодник. – М.: Росстат, 2015. – 567 с.
5. Федеральный закон «О статусе наукограда Российской Федерации» от 07.04.1999
№ 70-ФЗ.
6. Инновационное управление трудом: Сборник научных трудов. – СПб: Издательство СПбГУЭФ, 2001. – 175 с.
7. Потемкин В.К. Инновационный менеджмент персонала предприятий. – СПб: Инфо-да, 2011. – 213 с.
8. Управление персоналом: теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2015. – 72 с.
9. Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г., Белова О.Л. Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2015. – 72 с.