bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Обучение персонала в инновационном бизнесе: между специфичностью и универсализмом


Ламанов А.В.
(подробнее об авторе)

Ламанов Алексей Владимирович – канд. социол. наук, президент ФПО «Новые транспортные технологии»

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 9 (45), Сентябрь 2003



Ключевые слова: инновационный бизнес, обучение персонала, подготовка кадров, самообучающаяся организация


Цитировать статью:
Ламанов А.В. Обучение персонала в инновационном бизнесе: между специфичностью и универсализмом // Российское предпринимательство. — 2003. — № 9 (45). — с. 96-102. — URL: http://bgscience.ru/lib/845


Другие статьи по этой тематике :
Баева О.Н., Хлебович Д.И. (2014) Обучение персонала в малом бизнесе: проблемы и возможные решения (мнение предпринимателей)
Хусаинов З.Х. (2017) Особенности распределения экономического эффекта между производителем и потребителем при реализации инновационных проектов
Каширская О.В., Данилочкина Н.Г. (2000) Система модульного обучения внутрифирменной подготовки персонала

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Новая экономика, базирующаяся на принципах постоянного и ускоренного инновационного развития, нуждается в адекватном уровне подготовки кадрового состава. Обучение персонала – распространенная стратегия, присущая всем современным экономикам и типам предприятий, то есть напрямую не связанная только с высоким технологическим укладом. Но именно в рамках инновационного сектора обучение кадров имеет почти обязательный статус, а инновационные организации, зачастую, называются «самообучающимися» организациями. Что обуславливает внутрифирменное обучение в инновационном бизнесе, и какие формы предопределяются спецификой инновационного производства?







Источники:
1. Piore M. and C.F. Sabel. The Second Industrial Divide. N.Y.: Basic Books, 1984.
2. Coriat, B. and G. Dosi. Learning how to Govern and Learning how to solve problems: On the Co-Evolution of 3. Competences, Conflicts and Organizational routines/The Dynamic Firm: The Role of Technology, Strategy, Organization and Regions, A. Chandler, P. Hagstrom and O. Solvell (eds.); Oxford University Press; 1998.
3. Фалмер Р.М., Гиббс Ф., Кис Б. Самообучающиеся организации второго поколения: новые методы сохранения конкурентных преимуществ./ Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 2. Экономика. Реферативный журнал, 2000, №2, С.63-66.
4. Кабалина В.И. Трудовая мобильность: организационные, институциональные и социально-структурные факторы //Социологический журнал, 1999, № 3/4, C.20-35.
5. Gabszewicz J. and Turrini A. Workers' skills, product quality and industry equilibrium// International Journal of Industrial Organization Volume 18, Issue 4, May 2000, Pp. 575-593.