bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Принципы формирования команд управления инновационными организациями


Петров С.В.
(подробнее об авторе)

Петров Сергей Валерьевич – доцент, Владимирский государственный университет имени Столетовых; докторант, Санкт-Петербургский государственный университет; генеральный директор, ООО «Компания «Пять звезд»

Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– № 11 (71), Ноябрь 2012



Ключевые слова: «новая» организация, делегирование полномочий и ответственности, инновационная экономика, интеллектуальный капитал, командообразование, конкурентоспособность, менеджмент


Цитировать статью:
Петров С.В. Принципы формирования команд управления инновационными организациями // Креативная экономика. — 2012. — № 11 (71). — с. 28-32. — URL: http://bgscience.ru/lib/4834


Другие статьи по этой тематике :
Подопригора М.Г., Мазюта О.С. (2019) Концепция методов внутрикомандного менеджмента при управлении инновационными проектами в организации
Бобрышев А.Д., Дворцова О.В. (2017) Преобразование системы управления для адаптации современных принципов организации производства на предприятиях ОПК
Доронин Б.А. (2006) Организационная структура управления инновационными процессами в овцеводстве

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Перечислены принципы, которые являются необходимым методологически целесообразным обоснованием формирования и своевременной реорганизации полиструктурной социально-экономической системы, важными условиями ее эффективного функционирования.







Источники:
1. Зуб А.Т., Локтионов М.В. Стратегический менеджмент: системный подход [Текст]. – М.: Генезис, 2011.
2. Парсонс Т.О структуре социального действия [Текст]. – М.: Академический Проект, 2002.
3. Смирнов Н.Н. Стратегический менеджмент [Текст]. – СПб: Питер, 2002.