Никифоров Н.Н.Опубликовано в сборнике:
«Проблемы развития инновационно-креативной экономики» – 2010



Ключевые слова: оценка человеческого капитала, человеческий капитал


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Человеческий капитал может составлять значительную часть стоимости предпринимательских структур, и для таких структур его точная оценка может являться ключевой подзадачей задачи оценки стоимости бизнеса. Использование современных методик оценки величины человеческого капитала, характеризующихся высоким субъективизмом, означает, что данные методики могут быть приемлемыми для теоретических исследований, где достаточно выделить составляющие капитала, но не в полной мере отвечают интересам бизнеса, где точность количественной оценки крайне важна.

---

Источники:
1. Н.А.Горелов. Вознаграждение работникам (Компенсационный менеджмент). Учебное пособие. СПб.: «Лик», 2007.
2. М.Г.Лапуста. Предпринимательство. Учебник. М.: «Инфра-М», 2009.
3. О.Н.Мельников. Экономика и управлением предпринимательской деятельностью как функция затрат творческой энергии субъектов рынка. М.: «МЕЛАП», 2004.
4. Н.Н.Никифоров. Заработная плата на предприятиях в рыночных условиях // Сборник научных трудов «Экономическое развитие в условиях нестабильности финансовых рынков». – с. 55-56. М.: «ПИК-ГАРМОНИЯ», 2009.
5. Н.Н.Никифоров. Человеческий капитал как ключевой объект оценки предпринимательских структур // Сборник научных трудов «Модернизация экономики – основа повышения эффективности производства». – с. 32-34. М.: «ПИК-ГАРМОНИЯ», 2010.
6. Человеческий капитал. Материал из Википедии – свободной энциклопедии. // http://ru.wikipedia.org/wiki/Человеческий_капитал.