Современные подходы к отбору персонала на российских предприятиях

Бурчакова М.А.

Статья в журнале

Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

№ 1 (37), Январь 2010

Цитировать:
Бурчакова М.А. Современные подходы к отбору персонала на российских предприятиях // Креативная экономика. – 2010. – Том 4. – № 1. – С. 69-77.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=13089671
Цитирований: 1 по состоянию на 03.04.2020

Аннотация:
В настоящее время отбор персонала – одно из важнейших и решающих направлений кадровой работы любой компании. Навыки и способности работников определяют успех компании на рынке и ее конкурентоспособность. Описываются важнейшие методы отбора, используемые в современной практике персонал-менеджмента, анализируются их преимущества и недостатки.

Ключевые слова: управление персоналом, знания, отбор персонала, навыки, кадровая работа

Источники:

1. Гуленков К. Оценка персонала методом «As ses sment center» // http://www.hr.ru
2. Рис К. Отбор служащих в контексте комплексного управления качеством // http://www.s2b.ru/library/i/lkzx.htm
3. Тестирование при приеме на работу: быть или не быть. Психология и бизнес онлайн // http://www.psycho.ru/library/3227.
4. Управление персоналом: Словарь-справочник // http://psyfactor.org/personal4.htm.
5. Шутов И. Протокол оценки кандидата в процедуре отбора. Психология и бизнес онлайн // http://www.psycho.ru/library/3266.
6. Iles P.A., Salamann G. Recruitment, Selection and Assessment // Human Resource Management: A Critical Text / Ed. J. Storey. – London; New York: Routledge, 1995.

Страница обновлена: 26.01.2024 в 16:17:22