Personnel potential of the region: essence, factors, problems of formation

Потуданская В.Ф.1, Боровских Н.В.1, Кипервар Е.А.1
1 Омский государственный технический университет

 Download PDF | Downloads: 7 | Citations: 42

Journal paper

(РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 5, Number 3 (July-September 2018)

Please, cite as:
Potudanskaya V.F., Borovskikh N.V., Kipervar E.A. Kadrovyy potentsial regiona: sushchnost, faktory, problemy formirovaniya // Ekonomika truda. – 2018. – Tom 5. – № 3. – S. 735-744. – doi: 10.18334/et.5.3.39252.

Indexed in Russian Science Citation Index: https://elibrary.ru/item.asp?id=36366090
Cited: 42 by 07.12.2023

Abstract:
In the article the essence is considered, factors and problems of formation of personnel potential of the region are defined and substantially analyzed. The interrelation of such social and economic categories as "personnel potential", "labor potential", "human potential" and "human resources" is investigated. The author's approach to classification of the factors causing formation of personnel potential at the level of the region is offered, on the basis of results of classification the STEP-map of factors is formed. The content of the group of socio-economic factors, as well as technological and political-legal factors is considered in detail. Recommendations on the use of statistical and expert methods of analysis for each group of factors are formulated. The paper presents the results of content analysis of the concepts of formation and development of personnel potential of the regions of the Siberian Federal district, the main problems of formation and development of personnel potential of the peripheral regions of the country.

Keywords: personnel potential, human potential, factors of development, problems of development

JEL-classification: J24, J21, M50

Похожие статьи:

  The role of youth professionalization in the formation of human resources in the region (Потуданская В.Ф., Боровских Н.В. и др.) Num. 1 / 2019

   Management of personnel potential of the industrial complex of the region in terms of innovative development (Костенькова Т.А., Трубицына Н.С.) Num. 4 / 2019

References:

Butov R., Butov G. (2016). Mobilnost kadrov [Mobility of staff]. Staff management. (6). 34-38. (in Russian).
Donichev O.A., Fraymovich D.Yu. (2011). Innovatsionnye podkhody k otsenke effektivnosti ispolzovaniya kadrovogo potentsiala regiona [Innovative approaches to assessing the effectiveness of the use of human resources in the region]. Financial Analytics: Science and Experience. (11). 2-6. (in Russian).
Gimpelson V.E., Kopelyushnikov R.I., Lukyanova A.L. (2014). Spros na trud i kvalifikatsiyu mezhdu defitsitom i izbytkom [Demand for Labour in Russian Industry: Between Shortage and Excess]. Economic Journal. 11 (2). 163-199. (in Russian).
Kozhushko E.A. (2017). Kadrovyy potentsial chelyabinskoy oblasti v usloviyakh perekhoda k innovatsionnoy regionalnoy ekonomike [Personnel potential of the Chelyabinsk region in the transition to an innovative regional economy]. Bulletin of Chelyabinsk State University. (10(406)). 54-64. (in Russian).
Kutaev Sh.K. (2012). Kadrovyy potentsial regionov severnogo kavkaza: problemy razvitiya i napravleniya effektivnogo ispolzovaniya [Personnel potential of the North Caucasus regions: problems of development and directions of effective use]. Issues of economic structuring (voprosy strukturizatsii ekonomiki). (3). 146-149. (in Russian).
Mirzabalaeva F.I., Alieva, P.R. (2015). Bezopasnoe razvitie kadrovogo potentsiala problemnogo regiona [Safe development of human resources of the region of concern]. National interests: priorities and security. (21). 56-66. (in Russian).
Mukhametova A.D. (2014). Otsenka i analiz kadrovogo potentsiala regiona [Evaluation and analysis of human resources potential in the region]. Vestnik Altayskoy akademii ekonomiki i prava. (2(34)). 29-34. (in Russian).
Romanova L.I., Shamenova G.R. (2011). Perspektivy kadrovogo potentsiala innovatsionnogo razvitiya regionov Rossii [Rospects personnel potential of innovative development of the russian regions]. Vestnik Saratovskogo gosudarstvennogo tekhnicheskogo universiteta. 2 (2(56)). 276-280. (in Russian).
Vasilchenko V.S., Grinenko A.M., Grishnova A.A. (2015). Upravlenie trudovym potentsialom [Labor potential management] M.: KNEU. (in Russian).
Vatchenko O.B., Feschenko A.N. (2016). Osobennosti i tendentsii formirovaniya kadrovogo potentsiala predpriyatiya na sovremennom etape i v perspektive [Features and trends in the formation of personnel potential of the enterprise at the present stage and in the future] The problem of effective use and vocational training. 46-49. (in Russian).
Yangirov A.V., Mukhametova A.D. (2013). Kolichestvennaya otsenka kadrovogo potentsiala regiona [Quantitative assessment of personnel potential of the region]. Aktualnye napravleniya nauchnyh issledovaniy XXI veka: teoriya i praktika. (2). 339-343. (in Russian).
О Концепции кадровой политики в системе органов исполнительной власти и местного самоуправления республики Бурятия. Правительство республики Бурятия. Постановление от 17 марта 1998 года N 94Docs.cntd.ru. (in Russian). Retrieved from http://docs.cntd.ru/document/473814211
О Концепции кадровой политики правительства республики Хакасия в системе органов исполнительной власти республики Хакасия. Правительство республики Хакасия. Постановление от 27 декабря 2002 года N 366Docs.cntd.ru. (in Russian). Retrieved from http://docs.cntd.ru/document/444911266
О Концепции кадровой политики республики Тыва. Глава республики Тыва. Указ от 15 января 2016 года N 9Docs.cntd.ru. (in Russian). Retrieved from http://docs.cntd.ru/document/432868651
О Концепции развития и использования кадрового потенциала Алтайского края Постановление Администрации Алтайского края от 21.06.2006 N 2577law.info. (in Russian). Retrieved from http://7law.info/altajsky/act0k/z648.htm
О Концепции развития трудовых ресурсов Забайкальского края на 2012 - 2025 годы. Правительства Забайкальского края. Распоряжение от 25 июня 2012 года № 324-рDocs.cntd.ru. (in Russian). Retrieved from http://docs.cntd.ru/document/922226690
Об утверждении Концепции программы развития кадрового потенциала Республики Алтай до 2020 года. Правительство республики Алтай. Постановление от 17 мая 2007 года N 86 г. Горно-АлтайскDocs.cntd.ru. (in Russian). Retrieved from http://docs.cntd.ru/document/819003831
Об утверждении Концепции развития кадрового потенциала Иркутской области на период до 2020 года. Правительство Иркутской области. Распоряжение от 31 марта 2014 года N 239-рпDocs.cntd.ru. (in Russian). Retrieved from http://docs.cntd.ru/document/430628306
Об утверждении Концепции развития образования и эффективного использования кадрового потенциала Новосибирской области на период до 2015 года. Губернатор Новосибирской области. Распоряжение от 02 ноября 2009 года N 270-рDocs.cntd.ru. (in Russian). Retrieved from http://docs.cntd.ru/document/5434768

Смотрите также:

  Personnel potential as a key component of machinery enterprises sustainable development (Волков В.И., Кабанов Д.В.) Num. 4 / 2018

   Actual Aspects of Reproduction of Human Capacity and Training of Innovative Personnel of a Higher School (Федорец О.В.) Num. 3 / 2013

   Analysis of the state and elaboration of measures for the human resource development in Russia's chambers of commerce and industry (Смирнова Е.А., Шубенкова Е.В. и др.) Num. 10 / 2021

   Problems of the personnel potential in social organizations (Петрова С.А., Алексенцева Ю.А. и др.) Num. 8 / 2021

   Modern staff potential of agricultural organizations (Зинич Л.В., Кузнецова Н.А.) Num. 1 / 2023

Страница обновлена: 18.05.2024 в 13:30:51